2004年度中国企业竞争力监测的数据来源是2003年的上市公司年报和《中国经营报》社竞争力工作室2004年5～6月进行的问卷调查。2003年，至少有两方面的剧烈的环境因素变化对企业经营有着巨大的影响：一是突如其来的“非典”事件；二是在下半年出现的一些行业的过热现象。环境的变化给企业形成了威胁，也带来了机会。实际上，把握机会、避开风险的能力是企业竞争力的重要体现。在激烈的市场竞争中，适者生存是不变的竞争法则，适应环境的能力是企业竞争力的核心内容。面对2003年剧烈的环境变化，中国企业的竞争态势发生了怎样的变化？中国企业的整体竞争力是否有了明显的提高？基于CBCI，本文试图对上市公司的竞争力状况进行全面的分析。

一 上市公司竞争力的总体状况

“中国经营报企业竞争力监测体系”的监测对象是1143家在中国内地上市的上市公司，这些公司的基础数据来自各自的2003年年报。基于上市公司年报数据可以形成1143家公司竞争力排序——基础指数排序；在此基础上，本体系还对其中基础指数较为领先的300家上市公司进行了人气指数的调查，从而形成了竞争力人气指数排序。将基础指数、人气指数综合起来，可以得到300家公司的竞争力综合指数，基于综合指数，可以对这300家公司进行综合竞争力排序。

从基础指数排序看，图2-1所示为1143家上市公司基础指数的标准化得分分布。排名第1的中国石化得分为1000分，排名第2的中国联通为870.61分，排名第3的五矿发展得分为732.62分，这两者之间的分值落差约有130分左右。这表现在，图2-1中曲线最初线段很陡。排在第4名到11名的企业为宝山钢铁、华能国际、重庆长安、国际海运、安徽海螺、上海汽车、石化仪征、江西赣南果业，得分依次为719.17、692.79、675.46、655.57、654.66、634.02、599.57、593.34。第3名至第11名之间相邻公司得分的落差与第1、2、3名之间得分落差相比要小得多，平均落差约为17分。这表现在图2-1中对应的曲线线段相对开始平缓。第12名哈药集团与第11名江西赣南果业的得分落差约为70分。第12名以后，各公司竞争力指数得分相差逐渐变小，从第12名到21名得分平均落差约为4分，第22名到100名得分平均落差约为1.4分，而从101名到1071名（200分之上），平均落差仅有0.17分。在图2-1中，该阶段的曲线变得十分平缓。到曲线末端，曲线又开始变得陡峭，这是因为从1071名到最后1名的平均落差开始变大，约为2.8分，最后6名之间的平均落差更大，约为8分。基于这种分布，我们可以将这些公司大致划分为基础竞争力“超强集团”（中国石化、中国联通）、“强集团”（排在第3名到11名的企业）、“较强集团”（百名之内）、“一般集团”（第101名到1071名的企业）和“落后集团”（得分在200分以下）五个集团。

图2-1 基础指数分布图

从人气指数排序看，图2-2所示为300家上市公司人气指数标准化得分分布。排在前10名的企业依次为青岛海尔、贵州茅台酒、青岛啤酒、内蒙古伊利、北京同仁堂、TCL集团、宜宾五粮液、北京燕京啤酒、上海光明乳业、一汽轿车股份，其标准化得分依次为1000、975.5、948.7、933.1、907.5、873.4、867.1、859.6、858.1、820.9。与基础指数标准化得分不同，前10名相邻企业之间人气指数得分落差较小，平均约为18分。实际上，与基础竞争力指数曲线相比，整个人气指数曲线都比较平坦，而且到后半段更为平坦。到第150名，人气指数得分已经降为190分左右，平均落差5.4分，而后150名的人气指数得分平均落差为1.3分左右。这种分布表明，与基础指数表明的不同，这300家企业中并不存在所谓的“超强人气”的竞争力集团。从实际竞争力人气指数得分看，影响人气指数的因素是多方面的。首先，人气指数得分高低与其所处的行业有着密切的关系，得分较高的企业一般处在酿酒食品、轻工制造（家电）、制药、金融、服务业等直接与居民生活相关的行业，这些企业往往更注意利用大众媒体进行广告宣传，而人气指数较低的企业多处于与居民日常消费没有直接关系的行业。人气指数前10名的公司中，有6家企业属于酿酒食品行业。在前20名企业中（人气指数第11名到第20名的企业包括招商银行、中国石化、清华同方、四川长虹电器、哈药集团、康佳集团、内蒙古鄂尔多斯羊绒制品、广东美的集团、中国联合通信、东风汽车），6家属于轻工（家电）制造业，2家制药企业，2