同心多元化战略作为一项企业发展战略，为不少企业所推崇，并在企业的可持续发展中发挥着举足轻重的作用。同心多元化，也被称为“同轴多元化”，“即企业利用现有的技术、特长、经验及其资源等发展新产品，扩展新业务，以同一圆心向外扩展业务经营范围”^[1]，从而使企业“在权衡企业能力、企业风险和企业利润的基础上，寻求企业能力与市场机会的最优组合”^[2]。同心多元化战略有助于实现企业的可持续发展，实现企业生命周期的延长，增强企业的整体竞争实力，创造出源源不断的经济效益。中南建筑设计院股份有限公司（以下简称“中南院”）董事长张柏青提出中南院的发展路径是“一业为主，多元发展”，就是遵循了同心多元化战略，为企业可持续多元化发展指明了方向。

中南院——新中国成立后建立的最早的综合性建筑设计院之一，自1952年成立，风雨征程六十余年，用满怀的激情、踏实的干劲、渊博的学识谱写了中南院的发展史。多年以来，中南院一直奉行“创新创意、至诚至精”的理念，坚持同心多元化发展战略，不断开拓新市场，探索新领域，取得了骄人的成绩，曾先后在全国各地及世界18个国家和地区完成了7000余项工程设计，其中有400余项工程获国家级、省级优秀设计奖和科技进步奖。而黄鹤楼、湖北省博物馆、广东科学中心、武汉国际会展中心、哥斯达黎加国家体育馆等标志性建筑的拔地而起，更是对中南院实力的最好见证。而今，对中南院的了解多见于各大媒体网站，专门的学术研究尚不多见，因此，有必要从企业战略的角度，对中南院的同心多元化战略做一整体的研究，为中国建筑设计行业的发展提供经验借鉴。

一 中南院实施同心多元化战略的优势

同心多元化战略在为企业带来可持续发展的同时也为企业带来了新的经济增长点。“公司原有业务的充分发展将为公司创造源源不断的利润，积累大量管理的、技术的、生产的、市场的经验……这是企业多元化进入后，取得市场竞争地位的优势。”^[3]这样的优势早已随着中南院的发展而更加强大，使得深圳国贸大厦、湖北省博物馆、尼日利亚青年培训中心等大量的设计精品变成凝固的艺术矗立在世界各地，为其实施同心多元化战略奠定了基础。具体来说，主要包括以下几方面的优势。

（一）人才优势——为同心多元化战略提供智力支持

人才资源作为智力资本，已变为关键资源，成为现代企业争夺的焦点。六十余年的光辉历程，中南院广纳贤才，培养了一批批追求卓越、甘于奉献的中南设计师。此外，还利用自身区位优势，积极与高校人才合作，为中南院发展提供智力支持。

1.广纳贤士，实力雄厚

中南院在不断的发展中集聚了大批优秀人才。2010年末，“公司各类专业技术人员占员工总数的81.8%”^[4]。现有各类专业技术人员1200余名，其中国家级设计师1名，国家级中青年专家1人，享受国务院政府特殊津贴专家17人。强大的设计师阵容为中南院的发展注入了活力，成为中南院砥砺向前的动力。中南院在一批批人才的带动下不断成长、壮大，正是这样一批批博学的创业者，成就了一份份精品佳作，奠定了中南院的核心竞争力，成就了中南院在今天的社会地位和社会影响力。

2.培育英才，各领风骚

中南院设计师在不断的交流学习中，人才辈出，各领风骚。近几年，中南院不断组织技术人员参加全国性技术交流会。2010年10月，组织企业相关技术人员参加中日建筑类技术交流会；2011年，邀请国内外专家到公司作《预应力技术在结构工程中的应用》等学术报告，不仅拓宽了技术人员的视野，开阔了技术人员的眼界，而且培养了不少具有创新精神的技术型人才。2009年11月14日，中南院黎华、聂钢同志获得“英国皇家特许测量师资格”（RICS），使中南院的技术人才得到了国际认可；2013年，中南院总工程师李霆分获湖北省科学技术协会“创新创业人才”称号。特别值得一提的是，中南院国家级设计大师袁培煌在2012年中南院成立六十周年庆典上获评终身成就奖。他的一生是设计的一生，是与建筑共舞的一生，他在中南建筑设计史上写下了浓墨重彩的一笔。

3.善用“高人”，资源共享

中南院善于利用武汉的高校人才资源，以搭建资源共享平台。武汉高校云集，拥有雄厚的科研实力。“211”工程高校就有7家，实力强大，有助于中南院依托武汉高校资源，实现