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    北京城四区变迁中的居民生活质量研究

    作者:雷弢 出版时间:2007年01月
    摘要:为了评估北京城区居民生活质量的现状及其变化趋势,从而探讨有效提高居民生活质量的途径,北京社会科学院《首都居民生活质量研究课题组》在2001年开始以抽样调查的方式,对北京市八城区703位居民进行了问卷访问,并于2006年组织了对北京八城区1002位居民的追踪问卷调查。本文即是以2001年和2006年相关调查数据为基础,与北京市规划委员会研究室和北京市城市科学研究会合作,对2006年北京市东城、西城、崇文和宣武四区居民生活质量进行的专题研究报告。

    一 导言

    北京市的东城、西城、崇文和宣武四区地处北京市中心区域,土地面积92.39平方公里,截止到2005年底总人口225.7万人,81.1万户,户籍人口密度为24360人/平方公里,是北京市人口密度最大的居住区域。在《北京市城市发展总体规划(2004~2020年)》中,北京市的东城区、西城区、崇文区和宣武区被定义为首都功能核心区,这个区域的主要任务是加强城市管理,保护古都风貌,改善人居环境,大力发展现代服务业,为实现首都城市性质和功能做出贡献。城四区将集中体现北京作为全国政治、文化中心功能,集中展现古都特色,是首都功能及“四个服务”的最主要载体。

    为了评估北京城区居民生活质量的现状及其变化趋势,从而探讨有效提高居民生活质量的途径,北京社会科学院《首都居民生活质量研究课题组》在2001年开始以抽样调查的方式,对北京市八城区703位居民进行了问卷访问,并于2006年组织了对北京八城区1002位居民的追踪问卷调查。本文即是以2001年和2006年相关调查数据为基础,与北京市规划委员会研究室和北京市城市科学研究会合作,对2006年北京市东城、西城、崇文和宣武四区居民生活质量进行的专题研究报告。

    二 本项研究的主要发现

    1.工作学习和生活必需时间增加,家务劳动和闲暇时间减少

    本次追踪调查发现,近五年来,从生活时间分配来看,北京城四区居民人均每周平均工作(学习)和通勤时间增加了8小时41分钟;人均生活必需时间增加了1小时51分钟;人均家务劳动时间减少了1小时41分钟;个人自由支配时间减少了8小时30分钟。工作学习总时间的增加是由于制度内工作学习时间、加班(课)加点时间和上下班(学)的路途时间增加所致;人均生活必需时间增加是由于睡眠、用餐和个人卫生时间增加所致,同时也反映出工作总时间的增加和工作学习压力的增大必然导致生活必需时间相应增加的客观规律。而前两项时间的增加又直接导致了个人自由支配时间的减少。家务劳动时间的减少不仅与前两项时间的增加有关,也与人们收入水平和消费水平的提高有关。值得注意的是,女性居民仍是家务劳动的主体,尽管一些家务劳动可以被社会化服务所取代,但“男主外、女主内”仍是当前北京城四区居民家庭中的主要家庭分工模式。

    2.健康生活质量明显改善,但看病难看病贵仍是市民最为担忧的问题

    从体能生活指数来看,2006年北京城四区居民因健康状况而影响工作的比例下降了8.9%;因为疾病而限制了做家务的比例下降了7%;因为疾病而影响生活(如不能爬楼梯等)的比例下降了4.8%;因为疾病而生活不能自理的比例下降了3.9%;因为疾病而限制了在家里走动的比例下降了4.0%。而从健康感觉指数来看,追踪调查数据显示,北京城四区居民对于自身健康程度的评价也比五年前好。

    应当注意的是,虽然北京城四区居民的人均医疗条件和资源高于全市平均水平,但看病难、看病贵、住院难在其所担忧的问题之中仍排在首位,有65%的居民担心自己在未来五年中看不起病。

    3.职业流动率低于北京城八区平均水平,近五年来工作满意度显著提高

    自参加工作以来,有40.2%的北京城四区居民调换过职业;有44.8%的居民调换过单位;但是只有24.4%的人提升过职位。无论从水平流动还是从垂直流动来说,北京市城四区在职者的职业流动率都低于北京市城区的总体平均水平。由此可知,北京市城四区居民的社会地位和经济地位在整个社会结构中处于相对稳定和封闭的状况,他们通过职业和职位的流动来改变自己命运的机会要少于北京其他城区居民。

    从工作日的通勤时间来看,2006年北京城四区居民人均工作日每天上下班路途时间为1小时21分钟,比五年前增加了32分钟。如果按一年255个工作日计算,北京城四区居民工作日人均上下班多花在往返路途上的时间为136个小时。北京城四区在职者上下班路途用时要多于外四区在职者,早8时和下午5时是北京市城区在职者上下班路途人流最高峰时段。与外城四区相比,城四区上班族坐车的多,骑车和步行的少。有18.5%的北京城四区上班族表示,他们上下班的路上堵车“非常严重”;47.3%的人表示“比较严重”。但从主观满意度看,2006年北京城四区在职者对工作的满意度有了显著提高,其中对工作很满意的比例比五年前增加了3.7%;比较满意的比例增加了29.5%;而不太满意的比例下降了5.6%;很不满意的比例