近年来，伴随着高等教育的持续快速发展，我国高校毕业生就业形势发生了很大的变化，高校毕业生充分就业面临着压力和挑战。最直观的表现是高校毕业生的数量年年大幅度增长，2003年全国普通高校毕业生达212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%；2004年达到280万人，比前一年增长68万人；2005年普通高校毕业生338万人，比2004年增加60万人；而到2006年普通高校毕业生人数再创新高，达到413万人。

与此同时，我国高等学校毕业生就业体制从过去那种“统包统分”、“包当国家干部”的模式，已转变为以市场配置为取向的，毕业生和用人单位“双向选择”的就业模式。在这种情况下，我国大学生的就业问题越来越成为整个社会关注的热点问题。

北京作为全国的政治、经济、文化中心，高校林立，高校在校生、毕业生的数量每年都大幅度递增，其就业压力巨大。2006年，北京市社会科学院社会学研究人员对北京大学、清华大学、北京化工大学、中国地质大学、北京师范大学、中央民族大学、北方工业大学、北京科技大学、北京交通大学9所首都院校的500名毕业生进行了问卷调查，旨在对北京市大学毕业生的就业倾向、就业认知、就业状态、就业指导、维权意识等问题进行了解和把握，从中发现影响首都大学毕业生就业的主要因素，以及就业中存在的较大问题，从而有针对性地提出对策和建议。

一 调查结果与分析

1.调查对象的基本信息

本次调查回收有效问卷为459份，从性别来看：男生175人，百分比为38.1%；女生284人，百分比为61.9%。

从所在高校来看：北京大学66人，百分比为14.4%；清华大学48人，百分比为10.5%；北京化工大学50人，百分比为10.9%；中国地质大学49人，百分比为10.7%；北京师范大学80人，百分比为17.4%；中央民族大学50人，百分比为10.9%；北方工业大学40人，百分比为8.7%；北京科技大学50人，百分比为10.9%；北京交通大学26人，百分比为5.7%。

从所学专业来看：经济管理类109人，百分比为23.7%；文史哲类104人，百分比为22.7%；外语类20人，百分比为4.4%；法律社会学类51人，百分比为11.1%；理科28人，百分比为6.1%；工科129人，百分比为28.1%；医科3人，百分比为0.7%；其他专业15人，百分比为3.3%。

从生源地来看：北京生源31人，百分比为6.8%；外地生源428人，百分比为93.2%。

从生源地城市类型来看：大城市92人，百分比为20%；中小城市180人，百分比为39.2%；县镇104人，百分比为22.7%；农村83人，百分比为18.1%。

从担任学生干部情况来看：校、院级学生干部140人，百分比为30.5%；班级学生干部142人，百分比为30.9%；没担任过学生干部的有177人，百分比为38.6%。

2.就业状态及对单位满意度

截至2006年6月30日，所调查的应届毕业生中已签约的占53.3%，已有单位接受但还未签约的占19%，尚未找到单位愿意接受的占18.6%，其他占9.1%。在已签约者对所签单位满意度的调查中，非常满意的占15.4%，基本满意的占62.7%，一般的占19.2%，不太满意的占2.7%。

另外，我们还调查了截至2006年6月30日应届毕业生投出简历数、接到面试邀请数、参加正式面试数以及同意接受单位数。平均每名毕业生投出42份简历，接到8.62个单位的面试邀请，参加6.11个单位的正式面试，有2.29个单位同意接收。投出简历数、接到面试邀请数、参加正式面试数和同意接受单位数的比例约为21∶4∶3∶1。这个比例说明，当前北京高校毕业生就业市场中，人才竞争非常激烈。数据中还显示，毕业生投出简历数目，最多的为500份，说明有些毕业生在找工作时相当盲目。

3.就业倾向

就业倾向是个人就业价值观在就业选择上的体现，反映了个人职业的追求和理想。它不仅直接决定着人们的就业行为，而且对随后的工作态度都将产生深刻的影响。

（1）就业地区选择。毕业生首选的就业地区中，北京占75.2%，上海占6.1%，广州、深圳占6.1%，其他东部沿海经济发达地区占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。对于就业地区的选择，我们发现有一些同学（特别是北京生源的同学）首选在北京，他们不愿意去其他任何地方。这表明，北京是大部分首都毕业生的首选就业地区，有关其原因，在调查中有同学写到“因为北京信息量大，发展空间广阔，所以首先在北京找份自己满意的工作”。此外，其他经济发达的大城市、东部沿海经济发达地区对首都大学生的吸引力也是很强的，但是选择去中部和西部大中城市的