近年来，黑龙江省各级工会组织紧紧围绕全省职工权益做文章，准确把握推动科学发展的新任务，积极关注劳动关系领域的新变化，深刻理解职工群众的新需求，统筹兼顾，突出重点，破解难题，振奋精神，实现了工会工作重点突破和整体推进，各项工作都取得了很大成绩，在加强和创新社会管理的工作中发挥了积极作用。

一 黑龙江省工会组织发展现状

（一）黑龙江省工会组织规模

据黑龙江省工会组织统计，截至2012年，全省共有职工853.2万人，工会会员834.9万人，工会会员占职工比为97.86%。各级工会组织69289个，专职工会干部3.38万人（见表1）。有9个市地工会主席和21个产业工会主席为同级副职。

表1 2012年黑龙江工会组织发展状况

（二）黑龙江省工会组织职能不断深化

2012年黑龙江省总工会在全国总工会的领导和支持下，在中共黑龙江省委的高度重视下，全面贯彻落实全总执委会议和黑龙江省委全会精神，准确把握推动科学发展的新任务，积极适应职工队伍的新变化，深刻理解职工群众的新需求，充分认识劳动关系领域出现的新问题，全面落实“两个普遍”，强化“三项机制”，推进“四项工程”，破解难题，振奋精神，全会各项工作蓬勃发展，取得骄人业绩。

1.围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织在推动经济发展中的作用

以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为契机，进一步密切与广大职工的血肉联系。2012年，黑龙江省总工会把开展“面心实”活动作为全省工会工作的一条主线，统领和带动全会工作。从年初活动开始即成立领导小组，研究出台实施方案，指导活动在全省工作的开展，并先后召开5次会议进行部署和推进。特别是召开年度全委扩大会议，对活动进行细化部署、推进落实。2012年上半年，黑龙江省总工会深入全省13个市地开展面对面活动。采取“听、谈、访、看、送、做”六种方式，深入43户大中企业，包括民营企业在内，召开各类人员参加的座谈会87个，与923名一线职工、企业经营者、基层工会干部面对面交流，为基层、企业和职工办实事30余件。据统计，全省13个市（地）总工会及所属工会组织共成立工作组1146个，23206名工会干部参加了活动，深入到8843户企业，走访慰问职工11.2万人，召开座谈会7550个，为37328名职工发放慰问补贴1861万元，征集意见建议6250条。

以创建“龙江工人先锋号”为主要载体，广泛开展建功立业活动。黑龙江省各级工会组织围绕建设“八大经济区”、实施“十大工程”的战略目标，以创建“龙江工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。在国家能源战略工程——中俄原油管道项目中开展了“建功立业漠大线”^[1]劳动竞赛；在铁路工程建设中开展了“建设新动脉、振兴黑龙江”建功立业竞赛；在黑龙江垦区开展建设现代化大农业劳动竞赛；围绕黑龙江省公路建设“三年决战”任务目标，开展“四保五好”建功立业劳动竞赛等活动。这些竞赛规模大、参与人数多，极大地推动了重点工程建设。

以转变经济发展方式、提高企业自主创新能力为内容，大力推进职工经济技术创新，广泛开展合理化建议和节能减排活动。黑龙江省各级工会组织在不同所有制形式、生产规模、产业类别的企业中，组织开展了以转变经济发展方式、推动产业结构升级、提升产品档次为重点的群众性发明创造、技术创新和合理化建议活动，创造了可观的经济效益。大力倡导职工争当劳动模范、“首席员工”“金牌工人”，推动企业建立技能人才（劳模）创新工作室。

2.努力造就高素质的职工队伍，充分发挥工会组织“大学校”的作用

积极实施职工素质建设工程。近年来，在实施职工素质建设工程中，黑龙江省各级工会积极倡导企业开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，目前参与职工达到百余万人，参与企业达到了50%以上，全省7万多名职工提升了学历档次。今后5年，黑龙江省的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面将达到85%以上。

——强化教育职能，打造工会特色培训品牌。黑龙江工会组织扶持建设了一批龙头性、示范性培训基地，使工会培训的覆盖面不断扩大，辐射力显著增强。省总工会职工培训中心经过改扩建，“大学校”作用得到充分发挥，被全国总工会命名为首批12个“全国工会农民工技能培训示范