一 构建文化与科技融合指标体系

（一）构建指标体系的目的和意义

指标构建的主要目的是评价一个文化创意企业文化与科技融合的程度和水平。概括来讲，通过设置文化与科技融合指标体系，可以对照比较各企业文化与科技融合的实现情况，以期总结经验教训，完善政策措施，把握正确的融合方向，加快文化与科技的融合进程。

文化创意企业对自身的发展日益重视，对文化与科技融合的重要性和迫切性的认识也日益提高。企业通过文化与科技的融合可以提高技术水平，有利于开发新技术、树立新理念甚至研发新的文化产品，在企业经营中，也能有效降低企业成本、提高运营效率、增强商业运作能力，是增强文化创意企业可持续发展的重要手段。

目前，文化创意企业在文化与科技融合方面仍然存在很多问题，一般研究都停留在政策研究和案例研究层面，在融合标准和评价体系方面，目前尚无规范统一的标准和方法。

首先，融合标准缺乏。对于一个文化创意企业来说，怎样才算文化与科技的深度融合？文化与科技融合发展到哪个阶段才算是成熟阶段？目前国际国内并没有统一的标准。

其次，缺乏实际可操作的文化与科技融合评价体系，无法衡量企业文化与科技融合的实施情况。

目前，一个文化创意企业文化与科技融合的情况，只能通过管理者的感受或者一些实际产生的效益来进行判断，但是哪些效益是由科技投入带来的，是很难衡量的，而这些判断则又影响了企业下一步投入的决策。因此，没有一套统一的标准，不能客观地反映企业文化与科技融合产生的真正变化，困扰着许多企业。构建一套文化与科技融合指标体系十分必要。

（二）指标体系的构建原则

指标体系的设计是文化与科技融合效果评价的一个关键步骤，为了公正、完整、客观地评价二者的融合效果，必须设计一套科学地反映文化与科技融合效果的评价指标体系。为了达到以上效果，总结起来，在设计文化与科技融合效果的综合评价指标体系时，应当遵循以下原则^[1]。

（1）科学性原则。评价指标的选取必须科学并且实用。指标能够科学地反映文化与科技融合的实际效果，不但具有理论依据，而且要有实际意义，以期增强整个评价的效果。因此，在选取评价指标时，要根据具体情况，简明扼要地选取，并且各级指标的名称要通俗易懂以便理解，每项指标要尽可能规范并实用。

（2）系统性原则。在指标的选取过程中，要用系统的观点，从系统的角度出发，在系统的相互关联、相互制约中描述系统的特征。并且，选取的指标要力求全面系统，避免以偏概全。同时，由于综合评价指标体系的整体性，要防止指标之间的重叠。

（3）普遍性与典型性相结合的原则。文化与科技融合的趋势不论是在国内还是在国际上都是一种普遍的现象，所以评价指标的选取应该体现一致性，即普遍性。但不同地区的融合情况又各不相同，因而应根据所在区域融合对象的具体特点，建立相应的标准来选取相应的指标，将普遍性与典型性很好地结合起来。

（4）可操作性原则。评价指标的设计必须具有可操作性。可操作性主要关注两点：一是评价指标的设计必须考虑其指标值的测量和数据采集工作的可行性；二是要使选取的评价指标具有可靠性和灵敏性。评价指标要能及时反映文化与科技各方面要素的变动方向并且具有较高的可信度，这样才能明显地表现出这种变化的征兆和特征，否则评价就失去了意义。

（5）定性指标与定量指标相结合的原则。文化与科技融合涉及的领域与环节众多，只通过部分可量化的工作来评价，既片面也不科学，需要通过定性指标对难以量化的工作进行评价，定量与定性相结合，形成完整的评价指标体系。

（6）独立性与互补性相结合的原则。构成指标体系的各个指标既相互独立又具有密切联系。独立性原则要求指标间相互独立，在涵盖内容上不重叠。但是实际上，针对某些工作，会从不同的角度设置一些指标，起到互相弥补与检验的作用。这些指标在分配权重时，要考虑减少重复信息，使最终评价结果更客观。

（三）影响文化与科技融合发展程度的因素分析

为了对文化与科技融合程度进行准确度量，需要详细分析影响文化与科技融合的主要因素，从中选取实用性强、可测量的元素，构建测度文化与科技融合程度的指标体系。综合上文的分析研究，我们主要从三个