1999年高校扩招以来，河南省高校毕业生数量急剧增加。2013年，河南省高校毕业生总量达51.4万人，约占全国的7.35%。考虑到前些年扩招的高校生陆续进入毕业季，河南高校毕业生面临的就业总量压力短期内不会缓解。同时，河南高等教育发展相对落后，毕业生的整体素质相对不高，就业能力也亟须提升。河南高校毕业生就业难、质量不高的状况呈现常态化、长期化的趋势。而大学生作为社会人力资源中的优秀组成，这一群体就业尤其是就业质量状况，对整个社会人力资本投资和社会价值取向的影响非常大。当前，大学生就业难和就业质量不高的负面效应已经开始显现并有放大趋势，这一问题亟须理论研究并在政府工作实践中给予充分重视。

基于此，笔者用了半年多的时间，围绕河南高校毕业生就业质量问题进行了系统的问卷调查和大量的实地走访，问卷调查和有关成果具体情况如下。

一 问卷调查基本情况

（一）样本的选取

1.调查对象和范围

根据课题研究需要，将调查样本设定为：近五年（2008年以来）毕业并在河南省内就业的大专学历以上的高校毕业生（包括硕士研究生和博士研究生）。样本来源范围尽可能全面，涵盖不同产业、不同行业、不同类型、不同区域、不同性质的单位和企业。

2.样本总量和构成

由于河南高校毕业生总量规模比较大，经过统筹考虑和研究，笔者按照调查对象总规模约1%的标准，共准备问卷5000份。在调查中，实际发放问卷4680份，回收问卷4358份，有效问卷4076份。

实际回收有效问卷的基本构成见表1。

表1 样本基本构成

（二）问卷内容设计

在参考已有研究成果的基础上，结合河南高校毕业生的就业特点，问卷内容共设基本信息、就业质量状况调查、意见建议征询三大部分。在问卷的难易度上，尽可能做到简便易答，问卷大部分题项采用封闭式问答。

（三）问卷数据处理

根据调查问卷内容和各项信息之间的关系，对调查问卷的有关数据分三个层次进行处理和分析。一是各单项之间的统计分析；二是个人基本信息与就业质量指标之间的对照分析；三是就业质量指标之间的对照分析。

二 调查结果及分析

（一）综合来看，高校毕业生就业质量整体不高

1.收入水平偏低，收入增长制度保障不强

样本中收入在4000元以下占比达76.4%，6000元以上的只有6.6%，而2000元及以下的却高达21.9%（见表2）。在工资正常增长机制建设上，没有建立或不清楚的达53.9%，工资增长制度保障性不强。笔者在走访中也发现，有相当比例的人表示实际收入接近当地社会平均工资。考虑到样本的培养成本和素质层次，其收入水平明显偏低。

2.工作稳定性不强

样本中有53.1%的人有过换工作经历，有近三成的人每份工作的平均期限在1年以下。离职原因方面，接近六成的人因个人发展和收入偏低而离职。而座谈和走访结果也显示，受访对象中大部分人都有过换工作的经历，而且有相当部分人有过多次换工作的经历，这也说明“先就业后择业”理念已经为高校毕业生接受。

表2 收入情况

3.劳动关系状况有待改善

结果显示，样本中有21.6%的人没有签订劳动合同，签订合同的样本中超过一半的人签的是3年以下的固定期限合同。工会在构建和谐劳动关系方面的职能和作用发挥不够，64.3%的人表示没有参加过工会活动。劳动关系和谐度评价不高，42.7%的人认为与单位劳动关系一般或者不和谐。

4.社会保障参保及缴费情况不理想

调查结果显示，五大险种的参保率除养老、医疗超过80%外，其他险种参保率都没有超过70%。参保样本中，以低于实际工资或按当地最低工资标准进行缴费的人占比接近六成。

5.工作福利评价偏负面

样本中有79.3%的人认为单位整体福利一般或不好，这可能受收入整体偏低的关联影响；42.4%的人表示没有享受带薪休假；69.9%的人认为培训机会较少或没有培训机会（见表3），说明用人单位对职工的培训及个人发展不够重视，缺少系统的培训规划。

6.工作满意度明显偏低

样本中有超过一半的人对其从事的工作不满意或评价一般，61.6%的人对所在单位及行业声誉评价为差或一般，64.8%的人认为目前个人发展前景一般或看不到希望（见表4）。工作满意度整体评价不高，既有用人单位薪酬水平不高、工作环境差等原因，也与高校毕业生自我期望过高有关。

表3 单位福利情况

表4 工作满意度情况

7.工作环境有待改善

样本中有超过八成的人表示偶尔或经常