市场经济条件下企业文化的建设越来越重要，企业文化是一个企业的精神之所在，是一个企业实现可持续发展的重要因素。党的十八大提出要努力将我国建设成为文化强国，企业文化属于文化建设的一个重要方面，对文化及经济发展都非常重要。本课题本着求真务实的精神，对企业文化建设进行了资料收集及调查研究，力图发现我国企业文化建设的现实状况及发展趋势，以及存在的问题及需要改进的方面，从而为提高我国企业的国际竞争力有所帮助。

本研究采用的主要方法一是文献整理法：通过网络及现实各种途径，收集关于企业文化建设的数据、资料，从中进行深入分析和比较，以得出有益结论；二是系统分析法：通过资料整理分析当前的现状，得出当前我国企业文化建设的趋势及存在问题；三是综合分析法：基于对国内外相关领域的研究成果和相关研究理论，综合我国企业文化建设的实际情况和相关理论，研究分析影响我国国有和民营企业文化建设的各种因素；四是个案分析法：通过对鄂西高速公路管理处品牌文化建设以及湖北湖大资产经营有限公司文化理念建设的分析，以更加具体、深刻地了解我国企业文化建设的模式及需要改进的方面。2013年的企业文化建设与以前相比有了一些新的变化，但整体而言，企业文化的建设与完善仍任重道远。

一 我国企业文化建设的总体发展状况

1.对企业文化内涵的理解有所深化，企业文化建设力度有所加强

企业文化建设是一个有着丰富内涵的范畴，从广义来说，文化是指人们在改造自然和社会的过程中所创造的物质财富和精神财富的综合；狭义而言，文化主要指精神方面的文明成果。企业文化对于我国来说是一个新生事物，是随着改革开放的深入进行而出现的，尤其是随着市场经济的深入开展，各种关于企业管理的理念从西方传入，而近20年来，企业文化的影响日益扩大。“企业文化”作为一个专用术语大致出现在20世纪80年代的美国，企业文化“Coprorate Cultrue”主要指具体的文化理论在企业经营管理过程中的实际应用，它是一种文化，而且是与企业经营管理密切相关的文化。具体而言，企业文化包括得到员工共同认可的共同理念、核心价值观、行为准则等，是企业文化战略、管理制度与行为规范的复合体。企业文化从广义来说，有着较为宽泛的内容，包括企业特质、品牌特色、整体精神、价值观、道德规范、行为准则、管理风格等。企业文化的作用明显地体现在对内和对外两个方面：对内是增强企业对员工的凝聚力、向心力和家园归属感等，使得每个员工都能够以企业为家，爱岗敬业，乐于奉献；对外是增强企业的社会影响力、感召力、公信力等，提高企业的美誉度，塑造优良品牌，促进企业持续发展。

我国的企业文化从1978年改革开放至今，起步较晚并且仍不完善。开始，在国有大中型企业中没有明显的“企业文化建设”概念，文化建设与党建、思想建设混杂在一起，没有自己的特色和独立地位。改革开放之后，随着多种所有制经济的开展和实施，随着西方各种思潮涌入我国，企业文化也逐渐成为一个越来越受到重视的相对独立的企业发展因素，处于较为快速的发展过程中。从下面的图1中我们可以直观地感受到这一点。如图1所示，在对中小企业2013年的调查中，发现53%的企业文化建设处于探索阶段，30%的企业文化建设处于成型阶段，有17%的企业文化建设处于深化阶段^[1]。可以看到，经过改革开放30多年的发展，企业文化建设逐渐被企业管理者所接受，对其重要性的认识也有了提升，目前有一半的企业都有文化建设，这相对于改革开放前已经有了一个巨大的飞跃（见图1）。

图1 企业文化建设阶段

关于“改革开放以来，企业发展所取得的主要成就”，企业家选择比重最高的五项依次是：“企业管理水平不断提升”（59.5%）、“为员工提供了很好的职业发展空间”（56.2%）、“基本建立了现代企业制度”（45.6%）、“技术创新上有明显进展”（39.6%）、“打破‘三铁’，增强了企业活力”（37.6%），其次是“建立了企业的持续竞争优势”（33.5%）、“形成了良好的企业文化”（31.5%）、“建立了高效的经营机制”（29.8%）、“培养了优秀的管理人才”（29.0%）、“确立了企业发展的战略规划”（26.2%）、“建立了可以持续发展的商业模式”（19.8%）、“企业家精神得到发展和强化”