在世界新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，在我国全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的历史进程中，人才是引领未来发展的最强动力。习近平总书记强调，要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。历史和实践证明，人才事业关乎根本，影响长远。人才事业兴，则民族兴；人才事业旺，则国家旺。湖南人才事业兴旺起来，中国梦的湖南篇章就一定会精彩夺目。

让湖南人才事业兴旺起来，一定要树立强烈的人才意识。湖南地处“一带一部”，既面临难得的发展机遇，更肩负繁重的发展任务。现在，我们比历史上任何时期都更加重视和渴求人才。古有“周公一饭三吐哺”“刘备三顾茅庐”“萧何月下追韩信”等爱才敬才的感人故事，今有党和国家“择天下英才而用之”的时代强音。要让人才事业兴旺起来，就要有这样一种爱才如命、求贤若渴的真挚情感，让引才、重才、用才在全社会成为一种良好风尚，让尚贤成才成为一种价值追求。近年来，湖南统筹开发利用国际、国内两种人才资源，加强“外引内培”，深入实施“百人计划”和“湖湘人才发展支持计划”等重大人才工程，湖湘人才群呈现海外人才和省内人才各领风骚、领军人才和实用人才竞相涌现、创新人才和创业人才百花齐放的生动景象，人才集聚效应逐步显现，营造了爱才重才的良好社会氛围。但同时，与沿海发达省份相比，与经济社会发展需求相比，湖南仍急需千千万万各类人才，尤其是高精尖缺的高层次创新型人才。人才事业不是一时一域的事业，是事关全局的重大战略，是我们大家的共同追求。一个家庭出人才，是全家的幸运；一个单位英才荟萃，是集体的光荣；三湘四水人才辈出，则是湖南的希望。只有树立“不论白领蓝领，只要有本领就是人才”“无论高端低端，只要善创新就是人才”“不管‘海创’‘土产’，只要能奉献就是人才”等观念，营造人人皆能爱才的良好社会环境，人才才会雨后春笋般冒出，湖南人才事业才会不断兴旺发达。

让湖南人才事业兴旺起来，一定要坚持长远的人才发展战略。“不谋万世者，不足谋一时。”人才事业是长期性、战略性的事业，既要急需急用，更要深谋远虑。湖南的“四化两型”“三量齐升”等重大战略，是解决湖南经济社会发展面临突出问题的关键举措，是在土地、资源、环境和低成本劳动力等呈现不可持续矛盾情况下作出的必然选择，蕴含着创新发展、节约发展、绿色发展、和谐发展、可持续发展等理念。如何真正把这条路走顺、走通畅？从现实条件看，最可依赖的是人才，最需要的是人才，而最紧缺的也是人才。人才是第一要素，是第一优势，是第一驱动力，也是第一竞争力。新的发展战略对人才资源的总量、结构、素质、层次、分布等都提出了前所未有的更高要求。近年来，湖南加快推进人才强省战略，从省里到市县，从行业到部门，对人才工作的重视程度前所未有。各级各部门纷纷制定人才发展规划、启动重大人才工程，如科技领军人才培养计划、高技能人才振兴计划、会计领军人才培养计划、高层次卫生人才“225”工程等，长沙市“引进紧缺急需和战略型人才3635计划”、株洲市“万名人才计划”、岳阳市“十百千万”人才工程等。这些重大人才战略的实施，改善了湖南人才总量不足、结构不优、分布不均的现状。只有坚持人才强省战略不动摇，狠抓人才发展不松劲，从省级到市县，从行业到部门，都制定提纲挈领、纵横覆盖的人才战略，从近期到长远，从培养到使用，都实施系统规划、科学布局的人才举措，真正做到切实稳定人才发展的战略性地位，努力培育人才发展的战略性眼光，切实建立人才发展的战略性规划，持续实施人才发展的战略性举措，湖南人才事业才能长久兴旺。

让湖南人才事业兴旺起来，一定要建立良性的人才发展体制机制。体制机制顺，则人才聚、事业兴。面对世界各国竞相出台引才、育才、用才的办法，我国广开进贤之路、广纳天下英才，取得骄人成绩，各地各有关部门也不断推出各种人才工程，人才工作蓬勃发展。在日趋激烈的人才竞争环境下，我们要进一步发展人才事业，建设充满生机活力的湖湘人才群、打造中部人才高地，必须锐意改革创新，建立健全良性发展的人才工作体制机制，将湖南