党的十八大为我们描绘了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进、全面建成小康社会的宏伟蓝图。近期，习近平总书记在参观《复兴之路》展览、纪念现行宪法公布施行30周年大会、十八届政治局第一次集体学习等活动，以及考察广东、深圳时发表了一系列重要讲话。习近平同志强调，人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。我们要认真学习领会党的十八大精神以及习近平总书记的讲话精神，结合自身实际，认清形势，明确方向，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。

早在1978年，邓小平同志在中国工会第九次代表大会上就指出，“工会组织必须要密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是自己的组织，是工人信得过、能替工人说话办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋私利的组织”。他强调，“工会要为工人的民主权利奋斗，它本身就应该是民主的模范”“工会只要这样做了，就会在工人群众中有很高的威信”。邓小平同志的话深刻阐明了中国工会组织的性质和发展路径。经过30多年的改革开放，在社会经济基础和职工队伍状况发生了深刻变化的情况下，学习习近平同志最近的讲话，重温邓小平同志的教导，使我们更加感到所具有的理论与实践的重要指导意义。

深圳是市场经济起步最早的地区，也是市场经济较为发达的城市。经济形态多元化、劳动力市场化、管理体制多样化，以及职工群众“求生存、更求发展”的利益诉求不断提高，是当前深圳劳动关系面临的新特点、新情况。特别是面对必然的、长期的、呈上升趋势的劳资矛盾，如何尊重职工群众的主体地位，如何通过落实工会民主选举，把选择权交给职工群众，如何团结和凝聚职工群众，代表好、维护好职工群众的合法权益，使工会真正成为代表职工群众的“职工之家”，这是深圳工会组织必须解决的时代课题。

一 落实工会民主选举是构建和谐劳动关系的内在要求

改革开放30多年来，深圳率先建立起充满活力的社会主义市场经济体制，但经济社会发展的不平衡、不协调、不可持续等深层次矛盾和问题也日益突出。劳动关系领域尤其呈现了越来越复杂的局面。目前，资方仍然处于强势，一些企业仍依靠压缩劳动成本，以获取利润和相对竞争优势。这种劳资矛盾是必然的、长期的、呈上升趋势的。要实现和谐的劳动关系，关键是按照市场规律的要求，在企业内部建立利益协调机制和矛盾调处机制，使劳资双方产生有效的相互制衡机制。这就要求进一步加强基层工会组织建设，有效地把广大职工群众组织起来，改变劳动关系双方力量的不平衡，促成劳资双方的团体交涉，以“对话”替代“对抗”，从“对立”走向“和谐”，真正发挥工会在加强社会建设、构建和谐劳动关系中的主体作用。面对当前各种劳资矛盾，工会组织如何产生、如何运作，是工会工作应当研究的一项重要课题。在这方面，深圳理光公司工会树立了很好的榜样。理光公司工会的经验，归结起来就是通过规范的民主选举产生工会，规范化运作，凝聚和团结职工，体现工会作为“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”的应有面貌。

二 民主选举工会回应了职工群众对工会组织的热切期盼

当前，以“80后”“90后”为主体的新生代农民工利益诉求明显提高，权利意识、民主意识也越来越强烈。如何更好地团结和凝聚职工、代表和维护职工合法权益，对工会工作提出了新挑战。早在2007年的“盐田国际停工事件”中，职工就提出了“共建共享发展成果、建立自己的工会”的要求。近年来，这一类的职工诉求更为频繁，如在深圳海量存储、欧姆等企业劳资纠纷事件中，职工群众和社会各界对工会的代表性提出质疑，有的甚至要求改选工会，反映了当前基层工会组织未能获得职工群众和社会的普遍认同，特别是在尊重和落实职工民主权利等问题上，离职工群众的期盼还有一定的距离。问题的根源在哪里？这需要从“工会建设”上作深刻反思。我们过去对工会的本质属性和职工自我组织能力的认识不充分，对企业工会的产生和运作施加了不恰当的干预，在一定程度上偏离了工会作为“工人自己的组织”这一基本特征。其结果是企业工会主席多数由资方指定，民主选举