企业是转变经济发展方式、实现产业结构转型升级的主体，也是营造创新文化氛围、强化自主创新能力的主体。一个国家、一个地区、一个城市所拥有的自主创新能力的高低，主要是通过企业发展所控制的核心技术和自主知识产权来体现。在全球化的背景下，一个企业无论其主观意愿如何，都无一例外地要被卷入优胜劣汰的激烈竞争当中。优胜者的成功之路在何方？无数事实证明，企业的成功都源于持续不断的创新。中国许多企业之所以处于世界产业链的低端，成为跨国公司的“苦力”，关键就在于缺少创新能力。

一 着力培育和凝聚企业家的创新精神

现代企业创新文化建设是企业由经营导向发展到技术创新导向的必然要求，它的形成首先要以企业家的创新精神为内核。在激烈的市场竞争当中，缘于企业家的价值追求所导致的重大决策直接影响甚至决定着企业发展的前途和命运。

按照熊彼特的观点：在生产过程中，创新是引入新的生产要素或对生产要素进行新的组合。在市场经济背景下，创新更是技术发明产业化的必然选择。如果说发明是技术专家要做的事，那么创新就是企业家要做的事。因为企业家如果没有创新精神，就很难会冒失败的风险去应用某项新技术或推动某种技术创新；而如果没有企业家对新技术进行商业化应用的那份敏锐和执著，那么技术的研发也只能停留在纯技术的领域并失去被推广的价值。在这一意义上，推动产学研密切相连的重要纽带是企业家对技术创新所秉持的价值判断和对新技术进行商业转化的大胆尝试。这其中需要企业家自身要有创新的意识、创新的理念、创新的品格、创新的胆略、创新的作风，概而言之就是要有创新精神。

众所周知，乔布斯通过苹果电脑Apple-I，开启了个人电脑时代；通过皮克斯电脑公司，改变了整个动漫产业；通过i-Pod，改变了整个音乐产业；通过iPhone，改变了整个通信产业；通过iPad，重新定义了PC，改变了PC产业。可以说，专注于创新、不断推陈出新是苹果“一直被模仿，从未被超越”的根本原因，也是乔布斯被人敬仰的最重要因素。乔布斯去世之后，《时代周刊》给出了这样的评价：乔布斯是“科技史上最伟大的革新者”，“因为有他，世界从此不同；因为有他，枯燥的世界有了鲜活。”从乔布斯身上我们不难看出，企业家的创新精神是企业推动技术创新的灵魂和核心。也正是在这一意义上，我们认为企业家精神的培育和凝聚是企业实现创新发展不可或缺的重要前提。

而培育和凝聚企业家的创新精神除了企业家自身需要有创新品格之外，还需要在全社会形成一种“支持创新、宽容失败”的文化氛围，为企业家推动创新活动提供价值基础。一方面要通过创新文化建设，在全社会确立起以推动科技、竞争、创新为主导的价值观体系；另一方面要通过创新文化建设，为企业家组织开展自主创新活动提供动力支持系统。只有这样，企业家的创新精神才能获得广泛的社会认同，在企业家创新精神主导下的企业创新活动才能得到广泛而持续地发展并形成竞争优势。

综观国内外成功企业的发展，不论是苹果、微软、英特尔等世界著名公司，还是海尔、联想、华为、中兴、美的、格力等国内企业，我们不难看出其成功的秘诀都是企业家创新精神催生了整个企业的创新活力。在企业行为当中，企业家的创新精神是企业创新文化建设的灵魂和主导——它凝聚创新理念并推动着企业创新活动的不断拓展，促进企业创新文化的形成。

从广州经济社会的快速发展，我们同样也看到了企业家的创新精神所带来的活力和优势，看到广州这座文化古城具有深厚的以“敢为人先”为基本内涵的创新文化底蕴。然而，我们还要注意到：从20世纪80年代到90年代初，广州主要是通过来料加工、来样加工、来件装配及补偿贸易（简称“三来一补”）的方式，大量把香港的传统制造业转移过来；90年代以后，广州又通过OEM方式大量接受国际产业、资金、技术、设备的转移。这种科技发展模式，迅速提升了经济发展水平，缩短了同发达国家的技术差距，但对外技术和品牌的依赖度高，不仅使核心技术的自主开发和自主知识产权的获得受到许多限制，而且在“招商引资”和“招商引技”的惯性思维影响下，容易造成创新意识的缺失和创新积极性的弱化，导致自主创新能力得不到应有的提升。

因此，在进入改革开放