国有企业为我国的经济建设做出了巨大的贡献。根据《中国经济普查年鉴2008》的统计数据，截至2008年12月31日，中国共有国有企业1106291家（指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司），从业人员数63120633人^[1]。中国的国有企业数量、经济规模、国企职工规模均十分庞大。国企为国家提供了大量的产品、控制着国民经济的命脉，对于科技创新、产业升级都发挥着巨大的作用。

作为国有企业的一分子，国有煤炭企业是我国煤炭供应的主体，为国家提供了大量的煤炭资源。据《中国经济普查年鉴2008》中的数据，截至2008年年底，全国煤炭开采和洗选业从业人员数量为578.6万人，规模庞大。由于大部分煤炭企业都位于我国中西部或者远离城镇的经济欠发达地区，生产、生活条件较东部发达地区有一定差距，国有煤炭企业职工为煤炭生产及我国的能源供应做出了巨大的贡献。

本文主要采用问卷法、访谈法、观察法等方式进行调研，辅之以文献法进行研究。笔者所在课题组，于2014年1月赴山西省晋中市灵石县，对当地某国有煤炭企业的“洄游青年”大学毕业生进行了深入的调研，对当地青年群体中的“阶层固化”现象的表现形态、形成原因进行了分析，在一手调研材料的基础上，立足当地情况，着眼于“阶层固化”下的青年人生存状况，形成了本篇报告。从前期准备到最后成文，历时半年，共发放问卷130份，回收有效问卷119分，进行深度访谈10个。问卷主要依靠课题组成员在当地的亲友关系及在企业有关部门的协助下发放，坚持当面发放、填写、检查、回收，保证问卷调研的真实性、可靠性。调研对象覆盖了当地该国有煤炭企业的几十个岗位，使调研数据更具有代表性。文中数据主要基于本次调研问卷的一手数据，文中宏观背景及笔者的观点、思考、细节的解读则更多来自问卷结果及对深访资料的综合分析。

一 阶层固化现象分析

阶层固化是与社会流动相对应的一个社会学范畴，邓志强认为随着社会的变迁，先赋性因素在社会流动中的作用开始强化，对青年发展的影响也在逐渐增大，阶层固化现象突出表现在青年群体的社会流动之中^[2]。青年的阶层固化是指青年群体内部各阶层之间由经济、文化、社会等资源占有的多寡不均而形成的非正常流动现象。辛鸣等认为形成阶层固化的主要原因有三个方面：一是教育不公平，表现在教育资源分布不均衡上，上等阶层的子女有更多的受教育机会和更优越的受教育条件；二是就业不公平，“萝卜招聘”便是其中的典型之一；三是不平等交易，权力进入市场，就难以实现公平交易^[3]。黄勤锦在肯定教育不公平会强化阶层固化而阶层固化反过来又会弱化底层青年的教育动力这一观点后，提出了资源的不平等分配是阶层固化的动力，对体制下身份的差异等一系列阶层固化原因进行了分析^[4]。笔者经过一段时间的调研，将当地青年群体划分为“农二代”和“职二代”，并对两个阶层的状况进行了分析。

（一）当地青年群体主要分为“农二代”和“职二代”两个阶层

所谓的“职二代”就是指子女接替长辈的工作或者借助长辈的影响，直接进入本地企业工作。“职二代”现象在国企中最为普遍，“职二代”使国企带有某种“世袭”色彩。“职二代”与“富二代”、“农二代”等名词都反映出社会流动性的缺乏以及阶层固化现象。

当地经济以基于煤炭资源的煤电工业和农业为主，经济情况大体决定了当地的就业结构和社会结构。当地近几年来在工业领域施行“建大撤小”的政策，小煤矿逐渐被关停或被当地大型煤炭企业兼并，形成了国有企业主导的局面。

近年来随着当地国有企业招工政策和用人政策向职工子女倾斜，逐渐形成了一种相对稳定的工作代际传承，进而在当地形成了有明显区别的两个群体：集中于国有企业的煤电企业青年职工群体和青年农民群体。两个群体在知识、技能、生活习惯等方面表现出明显的差别。国有煤电企业青年职工相对于当地青年农民而言，享受着较好的收入待遇、住房政策、福利保障等。而企业在给予他们这些福利的同时，也产生出这样一种倾向：即通过一种相对封闭的招工用人政策，使这种福利保持在这样的群体圈子之中。在这样的环境下，当地的农民