一 2014年深圳工会工作情况

2014年是深圳工会工作承上启下的一年。9月26日，深圳工会六大成功召开，明确提出了建设“有用工会、实力工会和源头治理劳资纠纷试验区”的工作思路，对今后5年的重点工作做了部署，并选举产生了深圳市总工会新一届领导班子。深圳工会六大所确定的建设“两会一区”工作思路，以追求公平正义，做有限、有效、有为工会和科学转型、务实转型的工会作为目标，把有能力维护职工权益、有实力作用于企业和社会作为着力点，强调有用工会、实力工会是一个有机的整体，涵盖了工会工作的各个方面，统一于源头治理劳资纠纷的实践。这既是对深圳工会以往工作的总结，也是对市场经济条件下工会工作规律的高度概括。这个工作思路得到了市委和上级工会的高度肯定，也赢得了全市各级工会的拥护和支持。一年来，全市各级工会在加快建设“两会一区”上敢于创新、真抓实干，为深圳工会改革转型探索了新路、积累了经验。前不久召开的全总十六届三次执委会对2015年工作提出了一系列新要求、新举措，其中“由职工群众民主选举基层工会委员会或工会主席，增强工会组织代表性”、“推行工会新闻发言人制度”、“推行重大劳动违法案件公开谴责制度”等新举措在深圳都有多年的实践。

（一）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在深化认识和指导实践上有新提高

坚持将学习习近平总书记系列重要讲话精神贯穿工作始终，通过理论中心组专题学习、开展“中国梦·劳动美”系列宣讲活动、举办各类培训班等方式，广大职工群众和工会干部进一步增强了贯彻落实中央决策部署、维护中央权威的自觉性。

（二）主动服务全市改革发展大局，职工群众建功立业活动成绩显著

组织动员广大职工参与推动全面深化改革，成功举办深圳市第八届职工技术创新运动会，在网络优化、食品安全检测、机械制造、工业自动化等领域创新劳动竞赛项目，全市参与各类劳动竞赛的企事业单位、职工覆盖率分别达85%、90%。修订完善职工素质提升工程实施方案，覆盖更多企业，惠及更多职工，全面提高职工的岗位技能、文化素质和精神修养。全年共开设技能培训项目278个，培训职工5万人；组织开展第八届“深圳十大书香企业”、“深圳十大读书成才职工”评选活动，职工素质教育讲座、职工文化讲堂突破2000场，惠及50万职工；第七届“圆梦计划”帮助1000名困难职工圆大学梦。

（三）聚焦源头治理劳资纠纷试验区建设，工会工作体制机制改革酝酿新突破

源头治理劳资纠纷试验区作为工会工作体制机制改革创新的重要平台，在加强企业工会民主建会、建立劳资对话协商合作机制、做实做强试验区工会联合会、预防化解和参与处置重大劳资纠纷等方面形成了较为完善的工作思路，并取得了初步进展。制定出台指导试验区建设的“1+6”文件，市、区两级工会直接指导日立金融、富士施乐等一批重点企业完成换届改选，成立银星工业园区工联会，在规模以上企业推进劳资对话协商机制建设项目，探索职业化工会工作者培养、管理、使用的有效途径，开展顺应职工需求的教育培训、文体活动，建立试验区企业工会经费补贴制度。试验区的工作实践引起了社会各方的广泛关注，省总明确提出支持深圳开展试验区建设。

（四）坚持“一个主体、四个参与”，基层工会建设更有质量和成效

以工人精英为主体，广泛动员职工会员参与工会的筹备建立、民主选举、管理运作和集体协商，全市共有4484家到期换届企业工会完成规范化民主选举。目前，民主建会的理念已深入人心，成为基层工会建设的基本要求。开展工会组建数据大清查行动，全面核实企业建会情况。深化职业化工会工作者改革，组织开展“职业化工会干部职业生涯设计”课题研究，修改完善职业化工会工作者管理制度。加大对各级工会干部的培训力度，着力提高他们的专业化水平和履职能力，全年培训人数达6091人次。

（五）依法主动科学有效维权，和谐劳动关系建设开创新局面

主动参与涉及职工切身利益的政策法规制定工作，围绕最低工资标准、就业和创业服务、职工社会保险和住房公积金、城乡社会保障体系建设等重大问题反映职工意愿诉求，提出工会意见主张。大力推进集体协商机制建设，工资集体协商建制率达89.5%，南山区总工会、盐田港汽车运输业工联