惠科电子（深圳）有限公司（以下简称“惠科”）是一个集生产、销售、科研于一体的劳动密集型的电子产业，也是一个在国内同行业中知名度较高的民营企业。

这次择机到“惠科”进行劳动关系和谐度的测评，共发出和收回员工问卷37份、企业家问卷1份和企业自评劳动关系和谐度表格1份。企业自评得分8.5673分。现将“惠科”执行劳动关系指标状况做一分析。

一 劳动合同

根据“企业劳动关系和谐度评估表”，座谈会议、调查问卷和访谈的综合测评显示：“惠科”的企业劳动合同签约率超过90%，劳动合同的期限为一般为三年以上，劳动合同签约规范。但没有签订集体合同。从员工问卷统计来看，劳动合同签约率为100%：劳动合同期限为1～3年的占86%，劳动合同期限为3年以上的占11%，劳动合同期限为1年以下的占3%。据此，我们对劳动关系和谐度评估表的得分作了适当下调。员工问卷反映，劳动合同采用的是劳动部门制定的格式合同的员工达93%，总体是符合规范运作要求的。关于签订集体合同，所有的员工均认为无集体合同。这一点与“企业劳动关系和谐度评估表”的显示以及实际情况是相符的。

图1 劳动合同的期限

二 工资支付

2014年“惠科”员工的工资比2013年有增长，工资水平与同行业比基本持平，公司未有拖欠员工工资的情况。从员工问卷统计看，32%的员工工资在5001～10000，51%的员工工资在3001～5000元，17%的员工工资在1800～3000元（见图2）。这种工资分布结构相对来说是比较恰当的。而且公司在经济形势十分困难的情况下，坚持按时足额给员工发放工资。

图2 工资分布

三 社会保险

在社会保险参保率方面，“惠科”的女员工计生保险的参保率在30%～50%，计生保险缴纳明显不足。究其原因，是因为女员工太少，因而也就没有引起企业方的重视。其他险种如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的参保率均在90%以上，而且企业方也及时、足额地为员工缴纳了各项社会保险。从员工问卷的统计结果看，所有员工均认为企业按时缴纳了各项保险费用。员工社保权益得到较好保障。

四 职业培训与职业安全

“惠科”公司采取措施对职业病进行了有效防护，他们的工伤事故率为零。全体员工均参与了职业培训。从员工问卷统计结果看，参加企业组织的各项技能培训的员工有93%。公司也十分重视环境卫生和职业安全问题，因而认为企业工作环境卫生、安全、环保的员工达97%。企业在职业培训和职业安全方面的举措有力，成效显著，员工工作技能和安全意识普遍得到提升。对于这一点，不少员工为公司“点赞”。

五 劳动争议处理

2014年，“惠科”公司的劳动争议率为2%，劳动争议均得到了有效调处。根据员工问卷调查分析，在劳动争议的处理方式上，员工基本选择了与企业协商或找劳动部门投诉及仲裁解决问题，表明员工已经能够比较理性地处理矛盾纠纷，这应是劳动关系和谐发展的一大进步。

六 工会组织

根据企业反映的情况及实地调研，“惠科”公司成立了工会组织，工会在多数情况下均能正常参与维护员工的权益，员工对工会组织相对比较信任。从员工问卷的统计结果看，参加工会的员工比例为76%，这一方面说明，工会组织在员工心目中已有相当的地位；另一方面也显示出工会工作还有相当的空间。

考评组对测评、座谈和查阅资料情况进行冷静思考，并运用唯物辩证法来分析判断，确认“惠科”劳动关系发展具有两面性。

从劳动关系和谐方面讲，走势是较好的。第一，员工工资按时、足额发放，基本不存在拖欠、缺额的问题；员工的加班工资、工伤工资、假日工资、工龄工资等均按政策、按规定兑现，从未出现因工资而发生纠葛的事。

第二，年度涨工资在“惠科”呈常态。无论是盈利还是亏损，公司都按市劳动部门的指导意见给员工涨工资。2014年公司照旧普调了员工工资，增长幅度平均为6%。工程部一线工人李军辉，郑州大学管理工程系毕业。自从从别的企业跳槽来到“惠科”后，在车间负责产品生产协调、质量处理等事宜，来“惠科”试用期三个月，工资5800元，转正后，月工资6000元，比原工作的公司高300～500元。他感觉自我价值得到了充分体现。关于员工工资，公司主要领导认为，工资是员工的辛苦钱、血汗钱，每月要一分不少地发给他们；再说，企业和员工的利益同在，共事要共心，损害员工利益就等于损害企业形