一 问题的提出与研究设计

随着女性公务员成为政府实现管理职能不可缺少的重要力量，其职业发展状况引起相关管理部门与学者的关注，对其职业发展影响因素进行探索，不仅能为公务员的细化管理提供参考，更能为促进女性公务员的全面发展提供具有针对性的政策启示。当前对女性公务员职业发展因素的研究通常是在社会性别文化背景下与管理制度框架下的宏观分析，而女性公务员的个体感受相对被忽略。因而，借助合理规范的研究方法，对女性公务员个体职业生涯的影响因素进行细致的分析，能够展现影响中国女性公务员职业发展的规律性因素，是促进女性公务员职业发展的重要研究内容。

女性公务员对职业发展的影响因素的主观感受与认知纷繁复杂，难以简单归类，因此，需要一种较为科学的方法来构建职业发展影响因素理论模型。由于本文研究旨在了解女性公务员职业发展的影响因素，量化研究方法不够深入与全面，因此，借鉴质化研究方法之一的扎根理论不失为一种有益探索。扎根理论研究方法在众多的定性研究方法中被视为最科学的一种方法，在一定程度上能满足本文研究的基本需求。扎根理论中的编码是指把搜集到的资料打散、加以概念化（conceptualized），再以新的方式将数据重新放在一起的操作化过程。这一组程序是由开放性编码（open coding）、主轴编码（axial coding）、选择性编码（selecting coding）所组成。本文根据扎根理论研究工具的基本要求，设计针对女性公务员职业发展的访谈纲要，进行三阶段抽样，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受与客观反映出发，归纳影响女性公务员职业发展的因素模型。

（一）访谈纲要

对女性公务员职业发展影响因素的研究采取扎根理论研究方法，主要是通过深度访谈的方式获得研究数据，因此，访谈提纲的设定在本文中就具有非常重要的作用。本文的访谈纲要是以访谈对象的职业生涯为基础的，让受访者能详细阐述影响其职业发展的各方面因素，不受限制与束缚。本文的访谈纲要主要包含以下几个部分：第一，受访者的基本情况介绍；第二，受访者的职业经历与历程；第三，受访者的职业发展现状；第四，受访者认为影响职业发展的因素有哪些，什么样的因素能改进职业发展；第五，受访者认为男性公务员与女性公务员职业发展是否有差异，体现在哪些方面，影响女性公务员职业发展的因素有哪些；等等。为使受访者能尽情阐述想表达的意念与想法，设计题目的类型尽量不作引导性的提问。

（二）研究对象与范围

本文以扎根理论的理论抽样为基本准则，并在此原则下进行了3个梯次的抽样，以符合理论抽样的开放抽样、关系性抽样及区辨抽样。第一阶段的样本选择主要是考虑在公务员职业发展的管理部门或单位领导的工作实践与体会，对她们的访谈更能触及公务员职业发展中的一些关键性的影响因素。第二阶段抽样是根据开放编码所产生的概念及疑问，寻找特定访谈对象或数据，扩大发现的差异性。第三阶段的抽样主要是为寻求理论完整性，希望能对前两阶段的理论进行验证，并试图让在第一或第二阶段未达到理论饱和的概念、范畴达到理论饱和，样本基本情况见表1。

表1 女性公务员职业发展影响因素三阶段抽样样本

二 女性公务员职业发展影响因素理论模型构建

根据扎根理论研究原则与过程，女性公务员职业发展的影响因素模型构建主要包含3个过程：开放编码、主轴编码与选择性编码。

（一）开放编码

开放编码是对原始访谈资料所记录的任何可以编码的句子或片段给予概念化标签，实现将资料概念化。编码时，我们对原始访谈资料逐字逐句地分析以进行初始概念化。为了尽量减少研究者个人的偏见和影响，尽量使用被访谈人的原始语句作为标签以从中发掘初始概念，最终一共得到160余条原始语句及相应的初始概念。由于初始概念的层次相对较低，数量非常庞杂且存在一定程度的交叉，由此需要进一步提炼以将相关的概念“聚拢”在一起，实现概念范畴化。进行范畴化时，我们剔除出现频次较少（频次低于两次）、意义不大的初始概念，仅仅突出具有关键意义的概念。表2为得到的初始概念和若干范畴^[1]。

表2 女性公务员职业发展影响因素访谈资料开放编码范畴化

续表

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通过对女性公务员职业发展影响因素的深度访谈内容进行概