转变粗放的生产方式、建设绿色低碳生产方式是全球性的时代主题，绿色文化已经成为企业文化的新内涵。作为市场运行主体之一，企业的本质是不断扩大再生产以追求利润最大化。然而企业生存与发展的环境是社会性的，企业生产经营行为具有显著外部性，对生态环境和生活环境具有极大的影响作用。企业只有建立起与社会和谐的绿色企业文化，与所在地区的自然环境和社会环境相协调，建立诚信、有社会责任感的企业形象，才能赢得广大消费者的信任，营造良好的企业成长环境，最终促进企业竞争力的提升。

低碳绿色发展同样是中国企业必须面对的新挑战。刚刚开始实施的《中国制造2025》旨在抢抓以低能耗、低污染、低碳为标志的绿色经济的重要机遇，到2025年把中国从一个制造大国带入制造强国行列，中国制造上升为国家战略。实现这一目标的重要战略途径之一是转变经济发展方式，通过创新驱动、智能转型、强化基础实现绿色发展。

绿色文化对于企业绿色发展而言具有重要的价值导向作用。2007年中国确立生态文明建设新目标以后，为推进绿色工业体系建设，自2010年起开展两型企业建设活动，建立了一批试点企业，企业的绿色经营理念、环境法律意识、环境信息披露制度、办公过程的节约文化、企业低碳技术文化以及环境公益文化开始建立。在今后的绿色发展过程中，绿色文化将得到不断提升和普及，具有中国特色、体现不同行业特点的企业绿色文化体系将逐步形成。

一 中国企业绿色文化发展的背景

环境是人类赖以生存的外部空间，随着工业化、城镇化进程加快，环境污染和破坏日益严重，成为制约经济发展的重要瓶颈，更直接威胁人类的生命安全。如何兼顾环境保护与经济社会协调发展成为人类社会亟须解决的重大课题。企业作为国民经济发展和增长的主要来源，也是环境污染的主要制造者，要实现经济社会与环境可持续发展，企业绿色发展迫在眉睫。

（一）企业绿色文化的要素与内涵

绿色文化是企业的灵魂，企业的历史渊源、生产方式、组织方式，以及企业与社区关系、企业职员的行为方式都会不同程度地积淀在企业文化中，是企业形象、企业魅力与企业市场竞争力的综合体现，是企业竞争的软实力。如果说企业文化是企业特有的价值体系和行为规范，那么企业绿色文化反映的是企业的环境意识、环境社会责任和低碳行为规范。具体来讲，企业绿色文化应该包括以下六个方面。

1.树立资源节约、环境友好的企业经营价值理念

企业根据自身行业特点确立资源节约、环境友好的核心价值、核心使命与发展愿景。企业的核心价值决定着企业的目标定位和经营方式的规范性，决定着企业的社会责任感、企业参与地方环境公益事业的深度和广度，必须把追求合理利润、与当地共生共荣、互利互惠、促进人与自然和谐相处作为企业发展的新目标。

2.建立环境保护责任制度，自觉遵守环保法规

在全社会高度重视环境价值的今天，仅仅把提高投入产出比率、追求高额利润作为企业发展目标的阶段已经成为历史，需要自觉遵守以《环境保护法》为核心的一系列环境保护法律，强化环境责任担当意识，切实履行环境保护义务。

3.建立环境信息披露制度，完善企业诚信文化

打造具有高度社会责任感的文明企业形象成为企业发展愿景的重要组成部分。强化企业的社会责任意识，提高企业决策的科学性，在决策过程中充分注重公众利益，树立文明企业形象，提高企业品位。

为此，需要建立企业环境信息披露制度，建立碳排放清单制度。环境信息包括原材料绿色标识、生产过程的能源消耗、生产终端污染物排放方式、超标排放情况，健全生态环境损害成本和修复效益评估制度，遵守资源有偿使用制度和生态补偿制度。将碳排放信息列入企业年度报告，向社会公布，自觉接受社会监督。一个高度重视环境质量的企业必然是富有社会责任感、诚信可靠的企业，不仅能够生产出低耗能产品，同时能够生产出质量可信的产品，最终将赢得消费者的信任，成为让当地居民放心、让消费者放心的企业。

4.开展资源节约的绿色办公行动，弘扬节约文化

建立绿色节能的文明办公制度，在履行政府管理职能过程中建立企业绿色消费模式。积极参与“互联网+”行动计划，充分发挥互联网的生产要素配置优化与集成作用，将互联网深度融合于企业生产与办