职业价值观定义分为两大类：一类是认为职业价值观是个体期望从职业中获得的东西，如Super（1973）、Lock（1976）、Nord等（1980）、Elizur（1984）的定义属于此类；另一类是视职业价值观为一种评价标准，如Dose（1997）、Braham和Elizur（1999）的定义。职业价值观不能简单地等同于择业观或工作价值观，根据前人的研究，本文将职业价值观定义成个人的价值观念在选择职业和实际工作中的体现，包括个体择业时和实际工作时认为某些因素或结果的重要性程度。

一 职业价值观的研究意义和研究方法

（一）研究意义

职业生涯是大多数人一生都要经历的重要生涯。从职业生涯规划大师舒伯（Donald E.Super）经典的生涯彩虹图来看（见图1），从一过25岁直至65岁，工作者的角色在一个人的生涯中占据举足轻重的地位，所以对职业价值观的研究也具有重要的现实意义和理论意义。

现实意义，随着国内经济增长速度和产业结构的变化、人口老龄化趋势的日益突出以及国际政治经济形势的日益复杂化，我国的就业形势也越发严峻，职业竞争压力越来越大，职场问题层出不穷，组织管理面临困境，有的甚至已经造成非常负面的社会影响，比如，2010年富士康发生的“13连跳事件”。价值观是个体心理系统中最稳定的因素，前人研究表明，职业价值观对择业态度和行为、工作态度和行为具有引导作用。所以只有明晰居民职业价值观，才能有针对性地提升择业满意度、职业满意度、职业幸福感、工作投入、组织管理绩效等，促进社会经济稳步发展。

理论意义，目前国内外学者们已经针对工作价值观的概念、结构、测量、前因变量、结果变量、文化差异等问题进行了大量研究，获得了丰富的研究成果。北京社会科学院曾在2008年开展了一次关于职业价值观的调查（样本量2029个）。本次调查是截至目前北京市范围内开展的最大规模针对北京居民的职业价值观调查（样本4126个）。

图1 舒伯的生涯彩虹

（二）研究方法

本文采用的研究方法主要有文献分析法、问卷调查法、量表法。文献分析法主要是对国内外有关职业价值观的文献进行搜集与整理，在前人研究基础上找寻本文研究的切入点，根据经历的职业生涯阶段将对北京居民职业价值观的研究分为择业时期秉持的价值观和工作时期秉持的价值观。问卷调查法主要是采用结构化问卷针对北京居民进行了问卷发放，共回收有效样本4120个。量表法主要是指为了了解北京居民工作时最看重的因素和工作投入情况采用了两个量表，即工作价值观量表（Elizur，1984）和工作投入量表（Schaufeli，2003），这两个量表都在世界上被广泛使用过，具有很好的信度和效度。

二 北京居民职业价值观基本特点分析

（一）择业时期秉持的价值观特点

择业观是工作价值观的重要组成部分。从渊源来看，工作价值观研究发端于择业观研究，是择业观的深化和发展。择业观是指个体在选择职业时持有的评价标准。我们通过择业看重因素、职业平等观、职业成功观、择业理想与现实差距四个方面来分析得出北京居民的择业价值观具有三个特点。

1.看重工作条件和自我发展，呈现物质主义和后物质主义价值观并重趋势

罗纳德·英格尔哈特是当代西方政治文化研究的大师级人物，他在《发达工业社会的文化转型》一书中指出，西方发达工业国家在20世纪70年代之后，大众的价值观念已经发生了彻底的变化，公民的价值观由“物质主义”向“后物质主义”转变。所谓“物质主义”价值观，对应的是生理性需求、物质条件和经济安全等方面的要求，而“后物质主义”价值观，则指自我价值实现的需求等。

表1 北京居民在选择职业时最看重的因素

本次调查结果也显示出北京居民在择业时呈现出“物质主义”价值观和“后物质主义”价值观并重的特点：在回答择业时看重的因素，北京居民在择业时第一看重因素是工作条件（薪酬福利、工作环境、休闲时间等）（4.21分），第二看重因素是自我发展（4.19分）（见表1），表明了北京居民呈现物质主义价值观（看重物质条件）的同时，也呈现后物质主义价值观（看重自我价值实现）。

2.追求职业稳定性，过三分之一的居民认为职业成功最重要的标准是工作稳定有保障

数据显示，在选择职业成功最重要的标准时，工作稳定有保障（32.2%）被选比例远远高于其他选项，排在其后的收入高、自身价值得到社会认可和发