为全面落实《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（以下简称《人才决定》）《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》和《贵州中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，本报告着重简述2013年贵州人才的基本情况，分析未来人才发展面临的形势，展望人才发展前景。

一 贵州人才发展的基本情况

2013年，贵州人才工作以中共十八大、十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实全国人才工作座谈会、全国组织工作会议和中共贵州省委十一届二次、三次、四次全会精神，坚持党管人才的原则，牢固树立人才是第一资源、人才优先发展等理念，大力实施人才集聚优化工程，着力抓教育改革发展培养人才，抓产业和园区建设集聚人才，抓人才引进满足发展急需，抓导向充实基层人才队伍，抓机制创新激活用好人才，抓服务体系关心关爱人才，人才工作取得明显成效。

（一）主要做法

1.以落实《人才决定》为主线，完善人才政策体系

在贯彻落实中共贵州省委《人才决定》的基础上，研究起草中共贵州省委贵州省人民政府《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》，经省委十一届三次全会审议通过后下发实施。研究制定《贵州省人才工作目标责任制考核办法（试行）》、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》、《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法》等配套文件和《贵州省专业技术人才队伍建设中长期规划（2013-2020年）》、《贵州省高技能人才队伍建设中长期规划（2013-2020年）》等中长期人才规划。省直各有关单位、各市（州）也都相继出台落实省委《人才决定》的实施意见。

2.以实施人才重大工程为抓手，加强人才培养引进

一是加强人才培养。围绕战略性新兴产业、现代农业等27个专题，先后选派30批1260名优秀中青年人才赴香港进行专题培训；贵州大学精细化工中心主任、核心专家杨松入选“长江学者”特聘教授，使贵州“长江学者”特聘教授实现“零的突破”；7人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”；选派28名“西部之光”访问学者赴国内知名高校、科研院所等进行研修。二是加快人才引进。开展“百千万人才”引进工作，推进科研院所、教育系统、医疗卫生系统等行业、领域“百名领军人才”、“千名创新创业人才”、“万名专业技术人才”的引进和推荐申报工作。成功举办首届“中国贵州人才博览会”，现场签约博士363人，硕士1433人；在清华大学、北京大学开展专场招聘活动期间，收到毕业生投递简历1404份，其中博士217人，硕士1042人，本科145人。

3.以加强平台载体建设为基础，用活用好各类人才

评选命名第四批人才基地28个，并对10个获得“优秀”、“良好”等级的第一批省人才基地和4个获得“优秀”等级的第二批省人才基地进行后续资助。获批国家工程技术研究中心1个，教育部重点实验室3个，创新团队和培育团队各1个。组织申报博士后科研流动（工作）站取得突破性进展，共获批12家博士后科研工作站。申报获批国家级继续教育基地1个、国家级高技能人才培训基地3个、国家级技能大师工作室3个。实施“全国院士专家集中援黔行动计划”，邀请35位院士、174名省内外知名专家对163家企业存在的技术难题开展技术咨询和联合攻关，实现经济效益约29亿元。开展第六批“百名教授、博士进企业”活动，选派80余名教授、博士进入企业担任顾问或助理，鼓励人才把科研成果转化为现实生产力。

4.以强化人才服务保障为关键，营造良好社会氛围

一是加强服务工作，整理汇编《贵州省高层次人才服务指南》，对服务绿卡的办理及所涉10个服务项目的具体内容、办理程序、所需材料、办结时限、经办部门及咨询监督电话进行明确。二是加大宣传力度，组织开展“人才工作活动月”系列活动，通过贵州日报、当代贵州、贵州电视台等媒体宣传报道和相关部门编发《贵州省人才政策汇编》、《贵州人才工作通讯》专刊，对人才政策进行集中宣传，对部分人才典型进行重点报道。三是抓好人才统计，构建以人才发展指标、人才队伍建设指标、人才发展监测与评价指标等180多项指标为主要内容的人才资源统计监测指标体系，发布《贵州省人才资源统计报告2012》和《贵