人才是第一资源，是创新驱动、转型发展的根本动力。随着中共贵州省委、省政府“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调的落实和“工业化、信息化、城镇化、农业现代化”主战略的深入实施及“5个10工程”、“五张名片”及七大战略性新兴产业的推进，六盘水市经济社会呈现大好形势，迎来了千载难逢的战略机遇期。加强人才队伍建设，推进人才快速发展，是支撑六盘水经济社会实现转型、提质、增效的一项重要而紧迫的任务。

六盘水市始终高度重视人才工作。“十二五”以来，结合六盘水市情，市委、市政府提出了建设“贵州产业人才高地”和“人才创业首选地”的战略构想，进一步明确了新时期人才工作目标任务，六盘水市人才发展迎来了重要的战略机遇期。

一 主要举措和成效

2013年，六盘水市坚持“人才资源就是第一资源”的理念，全面贯彻贵州省有关人才工作的一系列战略部署，坚持党管人才的原则，增强组织领导，实行了一系列有关各类别、各层次人才引进、培育及利用的政策和措施，人才工作体制机制改革稳步推进，人才环境日益改善，人才总量稳步提升，综合素质持续提高，人才队伍建设成效显著，人才发展呈现良好态势，这成为六盘水市全面实施“创新驱动发展、产业转型升级、生态文明建设”的“三大战略”、稳步打造六盘水经济升级版和加快建设国际标准休闲旅游度假城市强大而有力的人才支撑和智力保障。

（一）主要举措

1.完善领导协调机制

为进一步加强人才队伍建设，大力实施人才强市、科教兴市战略，六盘水市委、市政府高度重视，统筹全局、加强领导，成立了以市委书记、市长为组长，市委组织部部长为常务副组长，市政府分管人事及科技的副市长为副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，对人才工作实行统一领导和综合协调，合理划分各部门职责、权限、任务，基本形成组织部门牵头抓总，人资社保、科技、教育、财政、文化、卫生等部门密切配合，各司其职，社会力量广泛参与的党管人才工作新局面，同时建立了市领导定期联络省管、市管专家、省政府特殊津贴专家的工作机制，逐步建立了高效的人才工作领导、协调和执行体系。

2.构建人才政策体系

近年来，六盘水市按照人才政策要“优于历史，优于本省，优于西部”的新要求，围绕《六盘水市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》战略目标和任务要求，研究制定了《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见》和《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》两个纲领性文件，同时配套出台了《六盘水市引进高层次人才试行办法》、《六盘水市“33111”产业人才引进实施办法》、《六盘水市“凉都学子”回归计划实施方案》、《六盘水市高层次青年人才培养办法（试行）》等23个政策文件，形成了“2+X”的人才政策框架，构建了系统的、整体的、协同的和可操作的人才发展政策体系，营造了尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创新的良好政策环境。

3.搭建人才发展平台

一是加强人才基地建设，如依托六盘水市水城县猕猴桃产业示范园区，建设了全省首个猕猴桃产学研基地，聚集了一批猕猴桃产业的优秀人才；二是把六盘水建设成为西南地区重要的“职业技术教育实训基地”和“技能型人才输出基地”，围绕“两基地”的建设目标，大力建设高技能人才培训基地及大师工作室，同时加强培训基地与企业关于高技能人才培训方面的合作力度，从培养模式、课程设置、师资配备等方面全方位地积累高技能人才培训经验。

4.加大人才培养力度

一是为适应产业转型升级的发展需要，重点在制造业、能源开采业和现代服务业等行业进行技能型紧缺人才培养，大力推行职业教育进产业园区，实现“产才互动”，推进职业技术院校、技工学校的“双挂牌”、“双证书”，使学生在取得毕业证的同时取得国家职业资格证，推动技工学校实行“学校与企业一体化”、“教师与车间一体化”、“学生与工人一体化”三个一体化。二是设立高技能人才培训基金，支持开展“青年技能人才培养计划”、“首席技师”评选计划、“名师带徒计划”等；通过奖励、补贴等方式支持六盘水市首钢水钢集团、盘江煤电集团等企业对高技能人才的培养、激励和资助。三是有计划地安排实施了“阳光工程”、“雨露计划”，