一 人才基本现状

钟山区2013年度人才资源总量为64946人，其中，党政人才为4937人，企业经营管理人才为15060人，专业技术人才为20841人，技能人才为22976人，农村实用人才为1332人。每万人人才资源数1064人。高层次人才2569人，占人才资源总量的4.0%；高技能人才10956人，占技能劳动者的47.7%。

从年龄结构看，35岁及以下21349人，占人才资源总量的32.9%；36～40岁15098人，占23.2%；41～45岁13866人，占21.3%；46～50岁9585人，占14.8%；51～54岁3193人，占4.9%；55岁及以上1855人，占2.9%。从学历结构看，研究生880人，占1.4%；大学本科20407人，占31.4%；大学专科18896人，占29.1%；中专及以下24763人，占38.1%。从专业技术职称结构看，正高级114人，占钟山区专业技术人才总量的0.5%；副高级1727人，占8.3%；中级6529人，占31.3%；初级12283人，占59.0%；其他188人，占0.9%。

二 主要做法及取得成效

（一）完善配套政策体系，人才战略地位进一步提升

区委、区政府高度重视人才工作，把人才工作作为经济发展的内在动力和第一资源来抓，坚持人才开发与经济社会发展有效对接、人才引进与本土培育相互促进，形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职并密切配合、社会组织和力量广泛参与的党管人才工作新格局。制定了《六盘水市钟山区人才引进暂行办法》（区办通字〔2012〕118号）、《六盘水市钟山区领导联系高层次人才办法》（区办通字〔2013〕154号），起草了钟山区《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》（草稿），进一步规范引进培养、人才政策待遇、科技创新等相关工作。

（二）加强人才培养的引进力度，人才结构进一步优化

结合钟山区产业结构特点，全面实施高层次创新型人才引进计划，不断完善高层次创新型人才的需求预测、引进和激励等工作机制，有针对性地吸引和引进高层次的急需特殊人才到钟山区就业、创业。同时不断加大人才培养力度，为钟山经济社会发展奠定基础。

1.认真做好人才需求调查摸底工作

根据中央、省、市人才工作有关会议精神，结合钟山区经济社会发展需要，认真做好高层次人才和急需特殊人才需求调查摸底工作。2013年，根据各单位需求情况，共统计上报钟山区急需的经济管理、项目管理、土木工程、医疗卫生、教育、城市规划等各方面特殊人才100名，并由市人才工作领导小组在网站统一发布需求公告。

2.多渠道引进人才

一是与国内院校加强沟通合作，提高人才培养引进的质量。2013年钟山区从教育部直属六所免费师范院校毕业生中引进教师52人，从几所医学院引进医务人员7人。二是通过专场招聘会、网络招聘择才引才。2013年，钟山区通过省人博会、“5个100”现场招聘会、凉都网引才公告等，签订引才协议81人。三是通过事业单位招考、教育系统专项招考等方式聘用人才。2013年钟山区组织了事业单位和教师招考3次，共考聘事业单位人员488人。同年通过多种途径共引进高层次及急需特殊人才153人，其中硕士研究生38人，副高以上职称12人，其他急需特殊人才103人。卫生系统引进32人。教育系统引进97人。

3.创新人才培养方式

通过采取上挂下派、外出考察培训、轮岗交流等多种方式有效提高党政人才队伍的综合素质和业务能力。2013年，选派了12名优秀年轻干部到镇乡街道挂任乡镇长助理、主任助理，选派89名党政机关事业单位干部驻村锻炼，选聘l6名大学生参与同步小康驻村活动。投入资金149.32万元，解决农村知识青年和选派的大学毕业生补助问题。通过集中培训、干部轮训、专业培训等多种教育培训方式提高人才专业素质和综合能力。2013年完成党政人才培训共963人次，企业经营管理人才培训共524人次，专业技术人才培训14446人次，职业技能鉴定培训6626人次，农村实用人才培训2295人次。

（三）认真开展人才资源的统计工作，人才工作科学化水平得到进一步提高

认真做好人才资源的统计和调查工作，全面了解、掌握、科学评估人才工作及人才队伍建设的基本情况，对于提高人才工作科学化水平、更好地实施人才强区战略具有重大意义。2014年4月全省人才资源统计工作全面启动，根据省、市关于做好2013年度人才资源统计工作的相关要求，钟山区认真组织实施了全区2013年度人才资源统计工作，制定下发了《钟山区2013年度人才资源统计实施方案》，成立了人才资源统计调查工作领导小组，并对成员单位职责进行了明确的分工，