作为中国西部百强县、中国产业百强县、全国县域经济科学发展示范县、全国创先争优先进县、中国最具投资潜力特色示范县等荣誉称号获得者，遵义县历来高度重视人才工作，特别是2003年实施“人才强县”战略以来，遵义县立足县情，审时度势，把握时代脉搏，认真贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的一系列战略部署，牢固树立“以人为本”、“人才资源是第一资源”的理念，紧紧抓住人才“培养、引进、使用”三个关键环节，通过加强领导、完善机制、强化措施、营造环境、狠抓落实、打造人才高地、汇聚各类人才等举措，使得人才在经济社会发展中的核心作用日渐凸显。

一 举措和成效

遵义县在抓人才工作中，立足黔北，着眼国内中东部地区和经济发达地区，树立人才大局观，建立集聚人才体制机制，吸引天下英才为遵义县发展献计出力、推动跨越。

（一）主要做法

1.坚持党管人才原则，建立完善领导协调机制

为进一步抓好全县人才队伍建设，提升人才综合素质，发挥人才在经济社会发展中的作用，遵义县始终坚持党管人才原则，凝聚各方优秀人才推动发展，成立了以县委书记任组长的人才工作领导小组及办公室，并明确组织、人事等各成员单位的工作职责，不定期召开成员单位负责人协调会议，研究确定人才政策、重点工作，协调解决有关问题等，全县上下形成由党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的人才工作格局，人才工作的领导力、协调力、执行力不断增强，人才工作成效明显。

2.做好顶层设计，完善人才政策体系

为做好人才顶层设计、凸显人才重要功能，遵义县多次召开会议，专题研究人才政策。先后制定了《关于进一步用好和引进人才的实施意见（试行）》、《遵义县各类人才评选奖励办法（暂行）》、《遵义县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》、《遵义县鼓励农业科技人员带头领办农业项目的试行办法》、《关于一步加强人才培养引进加快科技创新的若干意见》等一系列政策文件，构建了上下衔接、覆盖全面、重点突出、措施有力的人才政策体系，努力推进人才工作向规范化、制度化、科学化发展。

3.搭建人才服务平台，推进产学研深度合作

围绕铝及铝加工、装备制造、特色食品、现代服务业、旅游业五大产业以及教育、卫生、制药等重点行业，建立了贵州航天特种车有限责任公司（鸭溪）院士工作站、遵义火焰山电器公司博士工作站、遵义龙驰生物科技有限公司博士工作站、贵州兴汇丰投资（集团）股份有限公司博士工作站，建立了遵义县农村人才培养基地2个（三岔镇红光村、三合镇堰河村）、遵义县医疗卫生人才培训基地（县人民医院），遵义县中医药实业技术培训基地（县中医院）、遵义县名师名家人才培训基地2个（县一中、县六中）、遵义县人才培训基地（遵义县职校）、遵义县大学生社会实践基地（龙坑镇）、遵义县创新企业人才服务基地（遵义源创科技有限公司）、遵义县科技企业孵化器等。在县科技企业孵化器中，目前有高俊照明等5家小微企业入驻孵化。人才服务平台的建立，切实推进了产学研结合。

4.完善人才培训机制，提升人才素质

一是制定完善人才培训制度。根据人才培训规律和有序管理要求，遵义县委制定了《关于进一步规范干部外出学习考察管理的通知》、《遵义县规范领导干部外出培训考察制度》等，培训班都严格按照中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和省、市有关培训纪律要求进行学习培训，全县上下都严格按照规定、制度执行，形成培训前申报、培训中跟踪管理、培训后县委组织部备案的良好态势。二是实施人才素质提升工程。充分利用省内外的党校以及省委组织部在山东寿光市委党校、江苏省华西村等干部培训基地开展人才培训。同时，遵义县还主动与浙江大学、同济大学等著名培训机构联合培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才等。三是开展自主学习培训。以实施“农村万名党员培训工程”、“星光培训工程”、“阳光工程”、“雨露计划”、“绿色证书”培训等为抓手，培训了一大批懂业务、懂市场，求发展的新型农民。四是选派人才挂职锻炼。每年均选派一批政治素质好、业务能力强的领导干部到北京、上海等地挂职锻炼，同时选派党政人才、专业技术人才到镇（乡）