近年来，紫云自治县委、县人民政府牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，随着惠兴高速的建成、隆百铁路的建设，紫云县在深入推进“三化一县”主战略深入实施的同时，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，大力实施“人才强县”战略，通过做大人才增量、盘活人才存量等举措，全县人才总量、人才布局和人才结构都发生了极大的变化，取得了明显的成效，为全县经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

一 人才队伍现状

紫云自治县国土面积2284平方公里，县辖5镇7乡，2013年撤并村后有162个行政村、6个居委会，1973个自然组。年末常住人口27.08万人，其中农业人口24.72万人。2013年，全县常住人口26.98万人，人才资源总量为18352人，占全县常住人口数的比重为6.8%，同比增长6.7%。其中，党政人才1198人，占人才资源总量的6.53%；企业经营管理人才1371人，占人才资源总量的7.47%；专业技术人才5629人，占人才资源总量的30.67%；技能人才4524人，占人才资源总量的24.65%；农村实用人才5630人，占人才资源总量的30.68%。每万人人才资源数为680人。

二 人才工作开展情况

紫云自治县始终高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，采取有效措施，稳定、吸引、培养和使用人才，近年来各类人才稳步增长。

（一）建立健全机制，提供政策保障

1.建立学费报销制度

紫云县下发了《关于鼓励干部职工在职提升学历层次的通知》（紫组通〔2012〕11号），自2012年1月1日起，全县各级党政机关、群团组织、国有企事业单位在编在岗干部职工，经批准参加脱产学习，攻读与所从事工作相关专业的本科、硕士、博士的，其现有的编制、职务、工资不变，学习期满取得国家承认的学历或相应学位的，由县人才办全额支付学费；参加非脱产学习的在职人员，学习期满取得国家承认的学历或相应学位的，按个人20%、所在单位20%、县人才办60%的比例支付相应学费。截至目前，全县已有110人报名参加在职非脱产提升学历。目前，参加学历提高的人员开始陆续毕业，审核报销阶段已经启动，已有12人提交相关报销凭证，预计2015年报销金额将达20万余元。通过建立学费报销制度，鼓励广大在职人员提升学历，为全县人才工作提供了基础保障。

2.推进实施高校毕业生创业就业优惠政策

紫云县全面推行高校毕业生就业失业登记制度，并对吸纳持《就业失业登记证》的高校毕业生就业的中小企业，实行相关减免税政策。对自愿参加高校毕业生基层就业项目并到基层工作三年以上的毕业生，实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。对“特岗老师”、“三支一扶”、“西部志愿者”等基层就业人才，相关部门采取提供“五险一金”、优先考核录用、政府特设岗位和重点招聘社会管理专业高校毕业生等优惠措施。通过积极实施高校毕业生返县留县创业就业相关政策，近年来紫云吸引高校毕业生工作方面取得一定成绩，壮大了基层人才队伍，进一步增强对人才的吸引力。2014年，全县鼓励引导高校毕业生到基层创业就业达50余人，共计支出28.8万元。

3.积极实施人才安居工程，兴建人才公寓

由县人力资源和社会保障局与县住房和城乡建设局具体组织实施。2014年，共投入1800万元建成200套人才公寓投入使用，分配范围为2004年以来参加工作的现在编在岗、在县城区内工作且无固定住房的行政机关事业单位工作人员。分配标准为研究生及以上学历的人员，每人提供面积为40平方米的单套人才公寓一套（若已婚可提供面积为60平方米的人才公寓一套）；本科及以下学历的人员，每两人提供面积为60平方米的人才公寓一套或每人提供面积为40平方米的人才公寓一套。2015年，根据人才需要及引进数量，预计建设100套人才公寓住房。人才公寓项目的实施，为紫云吸引和留住高端人才增加了砝码，为优秀人才引得来、留得住奠定了坚实的基础。

4.实施人才津补贴政策

县委研究出台《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》，对省核心专家每月补贴4000元，省管专家每月补贴1200元，市管专家每月补贴600元；高级技师每月补贴500元，技师每月补贴200元；具有正高职称或副高职称的专家并被聘用到相应职称岗位的每月分别补贴1100元或600元；具有博士研究生学历和博士学位的每月补贴1100元，仅有博士学位的每月补贴700元；具有硕士研究生学历和硕士学位的每月补贴600元，仅有硕士