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    加快贫困地区发展的人才支撑研究

    作者:罗先菊 出版时间:2015年09月
    摘要:

    近年来,在省委、省政府的大力支持下,贵州贫困地区实现了人才资源总量的稳步增长,为加快贫困地区经济社会发展提供了一定的人才支撑和智力保障。然而,贫困地区的人才发展仍存在着人才资源总量小、素质有待提升、高层次人才和紧缺型人才引进困难、人才发展政策机制不够健全等问题。贫困地区需要采取措施,促进贫困地区人才发展,加大贫困地区的人才支撑力度,以实现贫困地区经济社会又好又快发展。

    一 贵州贫困地区人才队伍建设的基本情况

    (一)贵州贫困地区人才发展总体情况

    贵州贫困地区,是指《国家扶贫开发工作重点县名单》所明确的50个县区。[1]2013年,贵州省贫困地区人才资源总量131.80万人,比上年的120.22万人增长9.63%,其中,党政人才7.47万人,比上年的7.43万人增长0.5%;企业经营管理人才11.72万人,比上年的10.84万人增长8.1%;专业技术人才39.80万人,比上年的37.03万人增长7.5%;技能人才31.42万人,比上年的26.63万人增长17.99%;农村实用人才41.38万人,比上年的38.30万人增长8.0%。

    (1)从性别结构上看,2013年贵州省贫困地区人才资源总量中有女性30.64万人,占全省贫困地区人才资源总量的23.24%。

    (2)从民族结构看,2013年贵州省贫困地区人才资源总量中有少数民族61.29万人,占全省贫困地区人才资源总量的46.50%。

    (3)从是否加入共产党员看,2013年全省贫困地区人才资源总量中有共产党员24.67万人,占全省贫困地区人才资源总量的18.72%。

    (4)从高层次人才结构看,2013年贵州省贫困地区有高层次人才14491人,占全省贫困地区人才资源总量的1.08%,其中,博士45人,硕士939人;高技能人才37285人,占技能劳动者的比例为11.91%,占全省贫困地区人才资源总量的2.81%。

    (5)从年龄结构看,2013年贵州省贫困地区人才资源总量中35岁及以下的46.26万人,36~40岁的29.66万人,41~45岁的23.73万人,46~50岁的17.50万人,51~54岁的6.07万人,55岁及以上的8.58万人。

    (6)从学历结构看,2013年贵州省贫困地区人才资源总量中研究生2491人,大学本科18.58万人,大学专科33.17万人,中专及以下79.81万人,占全省贫困地区人才资源总量的比重分别为0.19%、14%、25%、60.81%。

    (7)从专业技术职称看,2013年贵州省贫困地区人才资源总量中正高级职称394人,占贫困地区专业技术人才总量的0.1%;副高级职称12959人,占3.3%;中级职称107700人,占27.0%;初级职称208022人,占52.3%。

    (二)各市(州)贫困地区人才资源发展和分布特点

    表1 2013年贵州省各市(州)贫困地区人才资源情况

    从地域范围看,贵州贫困地区涵盖的50个县区分布在除贵阳市外的其他8个市(州),具体可以划分为六盘水市贫困地区[2]、遵义市贫困地区[3]、安顺市贫困地区[4]、毕节市贫困地区[5]、铜仁市贫困地区[6]、黔西南州贫困地区[7]、黔东南州贫困地区[8]、黔南州贫困地区[9]共八个贫困地区。如表1所示,这8个市(州)贫困地区人才资源总量分别为18.88万人、11.52万人、8.75万人、27.23万人、19.73万人、13.48万人、22.00万人、10.23万人。分市(州)看,贫困地区人才资源发展和分布呈现出以下特点。

    1.毕节市贫困地区人才资源规模大

    毕节市区域面积达2.68万平方公里,辖区大方县、织金县、纳雍县、威宁县和赫章县均为国家划定的贫困县。如表1所示,2013年毕节市贫困地区人才资源总量达到27.23万人,其中党政人才1.11万人,企业经营管理人才2.04万人,专业技术人才7.31万人,技能人才5.68万人,农村实用人才11.09万人。毕节市贫困地区人才资源总量显著高于其他市(州),这主要与毕节市地域范围宽广、人口基数大、贫困人口多,扶贫攻坚任务繁重有关。毕节不仅是我国“开发扶贫、生态建设”试验区,而且也是全省扶贫攻坚的主战场。

    2.黔东南州、铜仁市和六盘水市贫困地区人才资源规模均超过15万人

    2013年,黔东南州、铜仁市和六盘水市贫困地区人才资源总量分别达到22.00万人、19.73万人和18.88万人,在8个市(州)贫困地区中依次排名第二、第三和第四。其中,黔东南州、铜仁市和六盘水市党政人才分别为1.54万人、1.18万人和0.72万人,企业经营管理人才分别为1.97万人、1.66万人和2.01万人,专业技术人才分别为6.92万人、7.15万人和4.69万人,技能人才分别为4.72万人、3.86万人和6.05万人,农村实用人才分别为6.85万人、5.87万人和5.40万人。

    3.安顺市贫困地区人才资源规模最小

    安顺市区域面积0.96万平方公里,辖区普定县、镇宁县、关岭县和紫云县为国家划定的贫困县。如表1所示,2013年安顺市贫困地区人才资源总量为8.75万人,是8个市(州)中人才资源总量唯一低于10万人的地区。2013年,安顺市贫困地区党政人才总量为0.53万人,企业经营管理人才为0.87万人,技能人才为2.51万人,农村实用人才2.52万人。安顺市贫困地区人才资源总量小,主要与其地域面积较小、人口基数小、经济总量小等