一 引言

我国现阶段的私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，改革开放三十多年来，保持了较快的增长速度和较高的发展水平，为社会主义经济建设贡献了重要力量。截止到2012年底，我国私营企业数量达到1085.72万户，比上年增加118.04万户，增长12.20%；私营企业注册资本金31.10万亿元，比2011年底增加5.31万亿元，增长20.59%。私营企业从业人员1.13亿人，比2011年底同期增加0.09亿人，增长8.65%。^[1]随着私营经济的发展，私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有了重要地位，已经成为我国社会最重要的经济关系之一。但是我国现阶段私营企业的劳资关系的矛盾却不断涌现，在一些企业还呈现出愈演愈烈的态势。比如富士康的跳楼事件、吉林德惠禽类加工厂大火至120人死亡事件等，因此构建私营企业和谐劳资关系意义十分重大，私营企业劳资关系是否和谐，不仅关系到私营企业能否健康发展和整个社会经济能否良性循环，而且对于构建社会主义和谐社会意义十分重大。因此如何认识劳资关系的矛盾并能有效地化解这些矛盾是当前的一项重要任务。早在100多年前，马克思在《资本论》中把资本主义条件下的私营企业劳资关系作为他经济学中的重要核心问题进行了研究和阐述。虽然当代西方的劳资关系理论，比如新古典学派劳资关系理论、新制度学派劳资关系理论、管理主义学派劳资关系理论等等，对于调节劳资关系矛盾发挥了重要作用，但是不能否认马克思的劳资关系理论具有重要的理论指导意义，它为我们研究我国私营企业劳资关系的实质与特征提供了十分重要的理论基础。

二 资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有

马克思在他的第一部经济学著作《1844年经济学哲学手稿》中通过对异化劳动的分析，阐述了劳动与资本相互对立的关系。马克思指出“很明显，工人在劳动中耗费的力量越多，他亲手创造出来反对自身的、异己的对象世界的力量就越强大，他本身、他的内部世界就越贫乏，归他所有的东西就越少”^[2]。马克思在这里揭示了资本对劳动的占有，这种占有的根源在于生产资料的资本主义私有制。但是马克思在这部著作中还没有揭示剩余价值的来源。马克思在1847年底发表的《雇佣劳动与资本》一书中，进一步揭示了资本和劳动之间的对立关系，并且接近于把劳动与劳动力两个概念区分开来，从而揭示了剩余价值的源泉和资本的本质。在19世纪五十年代到六十年代初，马克思对劳资关系问题进行了更为深入的考察。马克思在《经济学手稿（1857—1858）》一书当中，首次区分了劳动和劳动力，劳动不能作为商品出卖，“工人出卖的只是对自己劳动能力的定时的支配权”。劳动力的使用价值具有特殊性，劳动力在生产中使用不仅能够创造出劳动力自身的价值，而且能够创造出一个“使资本增殖，从而使资本作为资本保存下去的东西”^[3]。资本只有占有劳动才能生存。

1867年《资本论》第一卷问世了，在其中，马克思深刻揭示了在资本主义私有制的条件下，资本与劳动的关系的实质是资本对劳动的占有和强制。这种占有和强制不仅表现为生产过程的占有，而且表现为生产过程之外的强制。

第一，在生产过程中资本对劳动的强制和占有关系。在《资本论》中，马克思以资本总公式矛盾为出发点，寻找解决资本总公式矛盾的条件。资本家必须在市场上买到一种特殊的商品——劳动力，这样才能使货币转化成资本。劳动力的价值由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的劳动时间决定。“它的价值在进入流通以前就已确定，因为劳动力的生产已经耗费了一定量的社会劳动。”^[4]但劳动力的使用价值是在生产消费中实现的。工人出卖给资本家的是劳动力而绝不是劳动。劳动力的买卖是在商品交换领域的界线内进行的，在这个领域里“占统治地位的只是自由、平等、所有权和边沁。”^[5]一离开这个领域，这种自由平等所有权和边沁将不复存在。“原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了它的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，像在市场上出售了自己的皮一样，只有一个前途——让人家来揉。”^[6]

第二，资本对劳动的强制不仅表现为生产过程中的强制，而且还表现在生产过程之外的社会的强制。“作为别人辛勤劳动的制造者，作为