一 引言

（一）研究的缘起与意义

改革开放以来，随着经济体制的转轨和社会结构的转型，劳动关系发生了重大变革。作为劳动关系重要组成部分的劳资关系是最基本的社会关系，其和谐稳定是维护经济发展与保持社会稳定的基础，也是贯彻落实科学发展观的重要体现。近年来，由劳资双方争端引起的社会冲突迅速增加，劳动者的罢工、上访、堵塞交通要道、围堵政府，甚至诉诸暴力等各种形式的冲突事件屡屡发生。

一般来说，劳资关系是社会组织内受雇者与雇佣者之间关系的总称。尽管我国经济社会历经复杂的变化，出现了许多新现象与新问题，但劳资关系仍然是当前中国最为重要的关系（王春光、李天国，2008）。随着市场经济在我国得以确立，由此而引发的一个不容忽视问题是资方主导劳动市场，在这一背景下的劳资关系呈现为合作与冲突并存的特征。劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和冲突，主要原因是买方市场条件下劳动力市场环境的恶化，制度缺失和相关法律法规执行的随意性，政府监管职能弱化，以及工会缺乏独立性，其职能作用发挥不佳。劳资关系的矛盾与冲突，不仅影响着经济的发展，也影响着社会秩序的稳定。它是构建和谐社会的重要障碍，在经济处于中等发展水平的安徽更是如此。

随着安徽省委、省政府实现跨越式发展的经济和社会政策的制定与实施，安徽省经济社会发展进入了一个关键时期，构建和谐的劳资关系、正确处理劳资关系中的矛盾与冲突已经成为实现安徽省经济腾飞、社会发展的重要环节。因此，对安徽省劳资关系开展实证研究，不仅有利于了解全省劳资关系的现状，而且能够及时发现劳资关系中存在的问题，推动问题的解决，从而有利于实现经济社会跨越式发展。相对于发达省份，安徽省经济社会的发展仍处在落后的状态，对劳资关系开展实证研究，能使我们认识到中部中等发达水平的劳资关系状况，为国家相关部门制定相应的政策提供现实依据。

本研究除了具有重要的现实意义之外，还具有一定的理论创新意义。这一理论意义主要体现在，从经济社会学的视角出发，对经济学的传统研究对象开展研究。与经济学的视角不同，我们主要从影响劳资关系的政治、经济、文化、社会、心理等因素入手，探寻影响劳资关系的深层因素，而非仅仅从理性行动的视角去解读劳资关系。另外，在研究方法上，我们不同于经济学的抽象理论概括，而是从实地出发，以实证的方法获取关于劳资关系的经验材料，实地调查的应用大大提高了本课题研究的信度与效度。

（二）研究的方法与过程

本课题是关于安徽劳资关系的实证研究，具体的研究方法主要有三个层次。在一般方法上，主要采用实证的方法；在基本研究方法上，采用社会调查与实地研究相结合的方式收集与分析资料；在具体方法与技术上主要采用用于定量分析的抽样法、问卷法和用于定性分析的深度访谈法等实施研究。我们从16个地市中抽取了合肥、芜湖、安庆、阜阳4个地市，通过对各个地市总工会提供的大中型非公有制企业名单进行随机抽样，芜湖、安庆、阜阳各抽取6个企业，合肥市4个区抽取12个企业，每个企业发放50份问卷，总共发放1600份问卷，回收问卷1543份，有效问卷1490份，问卷有效率达到93.1%，同时在每个城市对近30个研究对象进行了深度访谈。之后我们通过SPSS统计软件以及Excel数据库函数对调查所获得的抽样数据进行了全方位汇总、梳理和分析。具体的研究对象包括资方代表、劳方代表及工会组织代表。具体的研究过程是：全面充分收集相关实证资料和文献资料；对资料进行各种定性与定量分析，获取研究结论，撰写中期报告；在中期报告的基础上，形成最终的实证研究成果，并为研究者与政府相关部门提供理论和现实的借鉴。

二 劳资关系概念的界定与理论模型构建

（一）劳资关系研究综述

“二战”结束后，劳资关系一直是现代西方经济学者、社会学者、政治学者关注的领域。从相关学者研究的情况来看，劳资关系研究有功能论和冲突论两个理论传统，因而，西方现代劳资关系的研究基本上都围绕着冲突、冲突的控制及合作等主题展开（见表1）。

继承马克思关于劳资对立冲突的分析方法和框架的学者，着重从劳动过程的角度探讨了20世纪的资本家或企业管理者是如何通过管理控制化解工人的抗争、协调劳资关系，从而回答