在我国迅速变化的改革形势下，妇女在不断发展的经济中扮演什么角色？应该考察的一个重要方面是妇女参加工作并取得劳动报酬的人数是否在增长。由于在传统的经济角色中，妇女所做的许多劳动都是无报酬的，因此，妇女就业并取得劳动报酬的人数的增长，是妇女进步和发展的标志之一，也是男女平等逐步实现的测度之一。据1982年全国第三次人口普查统计，我国女性在业人口的比重占女性人口总数的46.6%，高于美国、日本等发达国家，到1990年第四次人口普查时，该比例已上升为53.04%，增加了6.44%。

但是，妇女经济上的进步要比其就业人数及就业率的不断增长所反映的内容更加复杂，必须多方面深入考察。例如，应该考察男女在业人口的报酬差异及其原因，职业、行业甚至岗位的性别隔离状况及产生这些现象的原因等等。对许多国家的研究表明：妇女大量进入劳动行业，但其工作性质没有明显改变。由于职业、行业的性别隔离状况依然存在，因此，在报酬上男女也存在差异。无论发展中国家还是发达国家，贫困的女性化趋势在加剧，这一现象严重阻碍着妇女发展的进程。

我国妇女在法律上享有与男人同等的就业权利，宪法明确规定男女同工同酬。但是，事实上我国的生产力水平还较落后，人口素质较低（尤其是女性劳动力素质较低），男女在文化教育方面的差异还很大，加上传统的“重男轻女”、“男尊女卑”等观念的影响，男女不平等的现象依然存在，反映在就业问题上的一个突出问题是在业人口的职业、行业中的性别隔离，也就是说，某一性别在某一个或几个职业上的聚集。1990年的全国第四次人口普查及同年进行的中国妇女地位调查为我们客观地分析在业人口职业、行业的性别隔离现象及其产生原因提供了数据条件。

一 我国在业人口职业、行业的性别隔离状况

1.女性在业人口在各职业、行业中的聚集程度

根据1990年第四次人口普查资料计算，我国女性在业人口占在业总人口的44.96%，近29102万人。从表1和表2中我们可以看到女性在业人口的职业和行业聚集程度及其与男性的差异。

从在业女性的职业构成可以清楚地看到女性在农、林、牧、渔、水利业劳动者的高聚集度和较大的男女差异；而在国家机关、党群组织和企事业单位负责人，以及办事人员和有关人员两个职业中的低聚集度，尤其是做各类负责人的男性比例竟是女性的6.24倍，即使是办事人员和有关人员男性比例也是女性的2.47倍。

表1 女性在业人口的职业聚集程度及男女差异

再从在业女性的行业构成看，妇女主要聚集在农、林、牧、渔及水利业，其次是工业。同时也可看出，在农、林、牧、渔、水利业中男女比重的差异最大，女性比重高于男性，但在建筑业和国家机关、政党机关和社会团体中，男性所占比重高于女性，尤其是在后一行业中，男性比重是女性的2.78倍，甚至高于地质普查和勘探业的男女差异。

表2 女性在业人口的行业聚集程度及男女差异

2.各行业和职业的性别构成及差异

考察各行业和职业的性别构成及差异，可以从另一方面看出男女在各行业、职业的隔离状况。如上所述，在在业总人口中，女性比例占44.96%，如果没有行业和职业隔离现象，在各行业和职业的性别比例应接近在业总人口的性别比例。我国的具体情况怎样呢？据1990年全国人口普查资料计算，在8个职业中，有3个职业的女性比例低于38%。其中，国家机关、党群组织、企事业单位负责人中女性比例最低，仅为11.51%；办事人员和有关人员中女性也仅占25.67%；生产工人、运输工人和有关人员中女性占35.68%；相反，服务性工作人员中女性比例远高于总体水平，达51.63%。在13个行业中，有7个行业的女性比例接近总体水平；有4个行业的女性比例低于25%；其中以建筑业为最低，仅为16.18%；交通运输、邮电通讯业次之，为18.57%；国家机关、政党机关和社会团体的女性比例为22.65%，甚至低于地质勘探和普查业的24.8%；与此相反，卫生、体育和社会福利事业的女性比例则大于总体水平，达53.41%。

3.从城镇男女劳动者月收入水平及差异看职业性别隔离的现象

我国宪法明确规定男女同工同酬，在这一前提下，男女劳动者报酬差主要是由于职业中性别隔离造成的，而不像在其他一些国家中，因为两性报酬的不平等。根据1990年中国妇女地位调查资料计算，城镇男女有经常性收入者在调查时点前月的收入水平