文章框架：中国经济发展及相应的外部环境的新特点；中国劳动力结构的转变及其所造成的影响；中国经济转型的竞争优势；全球对基础设施的需求是中国发展的机遇；中国在经济转型中需要解决的问题；中国在此方面所作出的努力。观点摘要：1.当中国经济进入“新常态”时，研究中国对外开放的国际和外部环境以及相关的机遇和挑战就变得十分重要。正如习近平在一篇关于中国经济的演讲中所指出的，中国正在面临经济减速的可能性，因此中国需要制订新的经济刺激计划并消化先前计划的果实。首先，中国的外部环境呈现后危机时代复兴和调整的特点，并且将持续到可预见的未来。与前三十多年尤其是2007年之前的繁荣景象不同，中国在这一时期的繁荣呈现很多新的特点，包括外部需求的缩减、过剩产能压力越来越大、更加激烈的竞争、愈演愈烈的贸易保护主义和日益增多的贸易争端。其次，国际贸易规则正在被改写，它们不断地演变，现在世界已经进入规则变化更加快速的新时期。另外，书写规则的平台也已经有了新的发展，这表现在两个方面：世界贸易组织作为一个多边机制依然发挥作用，包括协商一些新的规则；区域贸易组织可能比全球性多边组织发展得更快，一些新的规则可能会在区域贸易平台被讨论和发展，如跨太平洋伙伴关系协定，其旨在建立新的贸易协议和大量的新贸易规则，这些规则一旦落地实施，很快就会为包括中国在内的所有国家带来新的机遇和挑战。最后，中国的比较优势正在转换，过去三十多年中低成本是中国在全世界范围内所拥有的最主要的竞争力，低成本竞争力是由多种因素共同推动的，最重要的是中国廉价的劳动力。然而，在经过三十多年的持续发展之后，中国的人口特征和劳动力市场在需求和供应方面已经发生了极大变化。2.根据中国的人口统计数据，劳动力供应在2012年达到顶峰。自此以后，劳动力供应增长开始停滞，尽管中国目前仍然是一个劳动力丰富的国家。与此同时，中国正在进入人口老龄化社会，这极大地改变了劳动力市场的供需状况。每年新进入劳动力市场的人数大约为1500万。2000年，进入大学的学生仅有108万，这意味着剩余的1400万可能进入蓝领工作场所。今天，每年有700多万高中生可以进入大学，这个数字还不包括通过全日制自学和成人教育考取学位的人。与十年前相比，只有约一半的人作为体力劳动者进入劳动力市场。这解释了劳动力市场新出现的现象：大学毕业生更难找到一份稳定和满意的工作。这为政府增添了新的压力。与此同时，在蓝领工作市场，雇主很难找到技术工人并且必须支付连续多年呈两位数增长的薪水。这一扭曲的供求关系已经导致了一些深层次的变革：企业正在以机器代替劳动力以提升生产率。3.短期劳动力供应的负面效应是：劳动力频繁跳槽；企业中职工的流动率较高。中国商务部的研究表明，在一些制造和贸易公司，蓝领工人的流动率高达100%，在特殊情况下会达到500%，这意味着在年底的时候所有的车间工人将会被全部替换掉。高流动率有利也有弊。频繁跳槽的积极影响是可以加强技能的交流，尤其是技术工人在不同公司的流转使得相互学习更加有效。其带来的负面影响是：工人在一个特定岗位工作的时间太短，这不足以使他们很好地掌握技能。在这种情况下，因为担心工人在培训后会离开公司，公司可能不愿意投资技术培训，这导致了与工作相关的能力提升的停滞，其与中国正在消失的低成本优势同时发生。为了在国际和国内市场上变得更有竞争力，企业必须更多地依靠创新、质量、管理和服务的提升。然而，这些都要求企业拥有更多有技能的劳动力，仅仅提升劳动力数量不足以增强公司的竞争力。4.这些因素的融合为中国的经济转型提供了更多的机遇而不是挑战。尽管存在上述挑战，如外部需求缩减、贸易争端和技术与市场需求脱节，中国经济转型仍然有很多有利的条件。在国内，劳动力结构正在发生转变，蓝领工人可能面临更大的挑战。例如，由于成本下降和技术的差距，大学生将会有更多的机遇，他们可以参与到更先进的经济活动之中，比如服务部门和研发部门。在每年超过700万的大学毕业生中，将近180万人在科学和工程领域接受训练。这是制造业和研发部门极大的资产，因为研发部门的成本绝大部分都来自劳动力本身。在国