一、研究背景

自1949年以来，经过我国政府、社会各方面以及妇女自身的艰苦努力，中国妇女的社会地位和能力素质获得了极大的提高。特别令人自豪的是，我国目前已形成了一支实力雄厚的女专业人员队伍。据1990年人口普查的统计，女专业人员占全国专业人员总数的45.3%，这一比例远远高于许多发达国家。自80年代实行改革开放以来，社会经济的急速发展、竞争机制在各领域中的扩展以及政府有关政策的变化，使女专业人员面临着新的机遇、新的挑战和新的问题。近十年来，妇女学的研究在我国迅速发展，特别是对妇女现实状况的调查屡见诸报刊杂志。但是对在妇女中占少数的高等研究机构知识女性的调查，却少有所见。那些受过高等教育的知识女性的现状如何、面临着哪些问题？这是我们此项研究所要解答的。中国最高级的社会科学研、究机构——中国社会科学院的职业女性是这支女专业人员队伍中极具代表性的精华部分，为此我们试图通过对中国社会科学院职业女性群体的研究以透视中国知识女性的职业发展和参与状况以及她们所面临的问题。

二、项目目标

（一）了解并评判社科院职业女性的职业发展的基本状况以及与男职工之间存在的差距。

（二）尝试利用问卷和访谈调查，从定性和定量的角度研究女性社会科学研究人员的成才规律以及影响其职业发展的各种相关因素。

（三）了解社科院职业女性在职业发展方面的最迫切的需求和最突出的困难，试图探寻满足职工的发展需求和解决她们困难的各种途径。

（四）评判社科院的男女平等条件及其对职业女性发展的影响，向社科院各级领导和有关部门提供建议，以进一步提高社科院性别平等条件和发展机会均等的实现程度。

三、项目实施

本项目实施分两个部分进行：

（一）问卷调查

社科院在职女性总数为1485人，课题组于1994年月在全院女职工中实行普查性的问卷调查，根据各所（局）在职女职工的实际人数发放问卷，由各部门妇工委负责发放和回收工作，在20天内共回收有效问卷1238份，回收率达83.4%。与此同时，根据学科片分布，在全院挑出三个研究所（哲学研究所、社会学研究所、语言研究所）发放男职工问卷，回收有效问卷217份，回收率为79%。

问卷样本的筛选虽未经各分层的控制，但调查数据显示，样本分布基本符合全院女性和男性的年龄、学历、职称、职务级别和工作性质的实际分布。因而此次调查的结果是具有代表性的。

然而误差在问卷调查中是普遍存在的。在参考和分析此次调查结果时以下几个限制因素必须加以考虑：

1.由于问卷是通过各级妇工委系统发放回收，研究人员无法实行严格的监督，同时，由于社科院的不坐班制度，问卷发放也无法做到现场填答现场回收，因而问卷填答回收在时间、空间上不是统一的，这在一定程度上影响了被调查者填答问卷的准确度。

2.有部分人对调查的目的和内容持不理解或保留态度，因而对有些问题拒绝回答，特别是涉及男女平等、性别差异、性别评价以及家庭婚姻等方面的问题，拒答率较高。

3.本调查问卷设计的出发点是考察影响女职工职业发展的各项因素，尤其是男女机会均等条件的影响。然而，女职工的职称晋升、职务提拔、作或研究机会的获得等还受到其它许多因素的影响。因而，对某些数据不应做简单化的结论，还需考虑到其它因素对女职工态度选择的影响。

4.在比较被调查男女职工对各问题的回答时，应特别注意，抽取男女职工样本的范围是不一致的，尤其是，被调查女职工包括行政后勤部门（如管理局、人事局等），而男职工样本仅限于研究所。

（二）座谈、访谈调查

为了补充问卷调查的不足，课题组研究人员分头召开了不同专题、不同人员组成的座谈会，座谈人员包括：各级专业职称的男女科研人员、各行政级别的男女行政人员、各所（局）负责人等。同时，研究人员还针对不同的研究专题进行了个案访谈，如女性的婚姻家庭及其与事业的关系、女性职业发展的障碍、职称晋升、参政意愿、性别观念等专题。座谈和访谈调查既丰富了我们的研究素材，同时也实证了问卷调查的结果是可靠的。

四、研究结果

（一）社科院职业女性的家庭经济背景

社科院女职工多出身于干部家庭（28.9%）和知识分子家庭（23.8%），尤其在科研人员中出身于这两类家庭者所占比例更高，其次出身于工人家庭和职员家庭的分别占