性别意识和观念是决定两性关系结构的一个重要因素，因为正是这种观念指导着人们在现实生活中为自身设计什么样的性别形象、采取什么样的行为方式、与异性建立什么样的关系模式。人们普遍认为，具有较平等的性别意识和更为自信、自强的性别观念的女性将有更多的机会在社会分层的较高阶层占居一席之地。作为中国最高级研究机构之一的中国社会科学院是优秀的专业人士聚集之地，并且从传统意义上讲一直被认为是一个男性主导的领域，那么进入此机构的女性在性别观念上是否有其特殊性呢？她们的性别意识和性别观念对她们的职业发展及个人生活会产生什么样的和多大程度的影响呢？这是本文所关注的重点。

一、性别角色观念

性别角色观念是性别观念中最主要的组成部分，人们依据它来设计自己在家庭和社会生活中的角色模式。在这个变化着的时代里，性别角色观念也在从中国传统的男尊女卑、男主女从、男强女弱的模式向一种新的、体现性别平等的模式转变。社科院的职业女性在这个从传统观念向现代观念过渡的尺标中居于什么位置呢？

1.测量方法

在本次问卷调查中，我们设计了8个涉及两性的家庭角色、社会角色、权利义务分配的传统观念请被调查者进行评判，通过其认同程度或否定程度来确定其性别角色观念是更趋向于传统还是趋向于现代。这8个观点包括：

①、男人以事业为主，女人以家庭为主

②、男人生来就比女人强

③、女比男强，好景不长

④、丈夫的成功就是妻子的成功，妻子应该不惜牺牲协助丈夫成功

⑤、孩子不应随母姓

⑥、寡妇再婚应将财产留给前夫的孩子或家人

⑦、男人比女人更擅长于理论研究工作

⑧、不生孩子的女人不是完善的女人

除了考查社科院女职工对上述各命题的分别评判外，我们还采用量表测定社科院女性在性别角色观念上的综合态度倾向。问卷提供四项选择答案：非常同意、同意、不大同意、很不同意。四项选择的评分依次为3分、2分、1分和0分。得分越高意味着对传统的性别角色模式认同率越高；也就是说观念越传统；得分越低则意味着对传统性别角色模式认同率越低，即观念越现代。根据这一原则，我们把全体答卷女职工的态度划分为四个等级：得分在5分以下者（即对上述命题加以肯定的最多不超过两项）表明持有现代的性别角色观念，得分在6—10分之间者确定为具有较现代的性别角色观念，得分在11—20分之间为较传统的性别角色观念，而得分超过20分（即几乎认同上述所有命题）则被确定为传统的性别角色观念。需要加以说明的是，观念上的传统或现代的定义并非是绝对的。这里使用的传统的或现代的性别角色观念的概念只是相对而言。虽然这种测量及划分方法有其局限性，但有助于我们对社科院女性的性别角色的全面把握。

2.社科院女职工的性别角色观念

调查数据显示，30%的社科院女性持有现代的性别角色观念，这其中有57人（占6.3%）得分为0分，表明她们强烈反对上述所有的传统性别角色规范。她们对于带有性别歧视色彩的观点陈述——如“男人生来就比女人强”、“男人比女人更擅长于理论研究工作”等——一表示愤慨和不满。39.8%的社科院女性持有较现代的性别角色观念，也就是说约70%的社科院女职工倾向于否定传统的两性角色模式。同时，28.8%的女职工的性别角色观念是较传统的，另外，还有极少数的女性（占1.4%）持有传统的性别角色观念。

在这些传统观念中，社科院女性最可能加以认同的是男女两性在家庭和事业上的传统分工，26.2%的女性不同程度地认为“男人以事业为主，女人以家庭为主”，16.7%认同“丈夫的成功就是妻子的成功，妻子应不惜牺牲协助丈夫成功”，还有10.9%的女性认为“不生孩子的女人不是完善的女人”。传统习俗的性权利分配对社科院女性也有一定程度的影响，38.1%的女职工赞同“孩子不应随母姓”，21%时女性同意“寡妇再婚应将财产留给前夫的孩子或家人”。对于“男人生来就比女人强”的看法，女职工们认同率极低（仅6.2%），但同时有16.7%的女性认为“男人比女人更擅长于理论研究工作”，还有11.2%的赞同“女比男强，好景不长”。社科院女性对上述所有观点的赞同率都未超过半数，而且除了“孩子不应随母姓”和“男人以事业为主，女人以家庭为主”这两个认同率最高的观点以外，她们对其它观点加以肯定的比例都低于1/4。

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