一 河北省科技型中小企业的人才管理要适应经济发展新常态

在经济发展新常态下，我国和河北省的经济增速均有所回落，转为中高速增长，经济结构由原来的中低端迈向中高端，经济增长的动力发生变化，由自然资源、劳动力、投资等要素驱动向创新驱动转变，人才是创新的第一推动力，加强人才工作是创新驱动的内在要求。随着新型城镇化的推进以及京津冀协同发展等战略的大力实施，河北省经济发展的空间格局正在发生深刻变化。河北省科技型中小企业的人才工作，也要紧扣创新驱动，精准发力，提升服务、支撑河北经济发展的实效。

面对经济发展新常态，要有科学认识、科学态度和奋发干劲。河北省要增强认识的科学性，发挥主观能动性，用新常态来参照对比、解剖应对河北省科技型中小企业人才问题发展中面临的新情况、新问题，做到解放思想，抢抓机遇，有破有立，大有作为。

二 科技型中小企业以及人才流失的界定

科技型中小企业是指把科技人员作为企业的核心员工，主要通过科技人员从事创新技术成果的研发，创新技术产品的生产经营、技术服务、技术咨询业务。这些企业一般初期投资少，有强大的发展潜能，而且它们是自主经营、独立决策、富有智力创新能力的企业法人。总之，科技型中小企业是以创新驱动为天赋职责和生存手段的企业。科技型中小企业在国家和全省的创新发展中起着重要作用，是国家创新驱动发展战略中最有活力的因素之一，对于经济发展、促进就业都发挥着巨大的能量。经济新常态形势之下，河北省的科技型中小企业出现集聚火山喷发式发展状态，并在实践中创造出一些新的发展模式，成为“创新驱动发展”、“人才强国”、“科教兴国”战略中不可或缺的一个环节。创新驱动发展往往是推动科技型中小企业的发展核心动力和源泉。

科技型中小企业在提高企业的自主创新能力、建设创新型国家方面起着核心主力的作用，也是发展高新技术产业和战略新兴产业的重要基础。党的十八大报告中明确提出，要实施创新驱动发展战略，促进创新资源高效配置和综合集成。足见科技型中小企业在经济社会发展创新中占据着重中之重的地位，同时也预示着河北省科技型中小企业面临前所未有的大好形势。科技型中小企业的创业、创新以及在市场中竞争、生存和壮大，需要一批手握核心科学技术的人才，而这些也关系到我国和河北省科技成果的转化和新常态下产业结构调整的问题，同时，对地方经济的发展及国家大力倡导的大众创业、万众创新都具有举足轻重的作用。但是，支撑河北省的多数科技型中小企业的核心技术一般是从高校和科研院所购买的二次开发技术成果，特点往往是市场寿命短、技术领先水平低，企业无法掌控核心科技，技术竞争力的持久度不够高。

人才流失的方式有多种，本文所涉及的流失方式主要是指人才的资源流失，主要是指原来组织或地域内的人才由于内因、外因或综合因素放弃所服务的对象，流失到异地组织或地域，从而给原组织或地域带来损失的现象。流失的人才主要是为了高薪、前途、发展空间、社会地位等而主动放弃原工作，这种流失会给原企业的发展经营带来负面效应或损失。

三 科技型中小企业人才的特点

本文所指科技型中小企业的人才主要是企业的高科技人才，他们往往有如下特点。

（一）差异性

科技型中小企业中的人才，往往个性各异，百花争艳，在研发和生产经营过程中的发散思维导致工作方式和行为差异性较大。

（二）知识型

知识的广和博是进行创新的前提。科技型中小企业所需的科技往往是行业的尖端，如果没有广博的知识能力和知识内容，就不能集思行业内领先科技知识，关注国际动态更是无从谈起。

（三）独立性

一般情况下，科技人才往往是独立思考的专家，向往自由宽松、灵活性高的工作地点和工作时间，为实现其创新型的科技成果，对外力的干扰和约束往往有很强的逆反心理。

（四）高流动性

高知识、高科技能力的科技人才是稀缺资源和核心资源，这也导致他们成为企业竞相争夺的“香饽饽”，再加上京津及沿海城市巨大的优厚条件的吸引，使其流动意愿强，流动性非常高。

四 经济新常态下河北省发展科技型中小企业人才困境分析

截至2015年6月，河北省科技型中小企业已达1.57万家，比2014年6月增加4700家，其中，年销售收入超亿元的