一 中关村西城园创新创业人才队伍建设的基本评价

经过十余年的建设和发展，中关村西城园在充分整合现有人才资源的基础上，积极引进和培养各类创新创业人才，努力造就一支符合目标需要、结构合理并具有持续创新能力的科技、研发、经营、管理与服务人才队伍，培养出一大批奋斗在研发设计、文化创意和金融服务等产业第一线的优秀企业家、科技研发人员和创业者，成为推动园区创新发展、支撑创新成果不断涌现的第一资源。

（一）主要成效

1.园区不断加大创新人才工作力度，努力营造激发人才创新创业的制度优势

研究表明，近年来园区以人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的着力点和突破口，把“鼓励人才创业、引导人才创新、促进人才发展、完善人才服务”作为园区人才工作的重中之重。问卷调查表明，受访的创业人才认为西城园的形象是他们在园区创业最重要（44.83%）和最满意（56.90%）的关键因素之一。

（1）积极创新人才培育机制，重视开发和提升各类人才的创新创业能力。近年来，园区以区级人才培养和支持为基础，积极争取中关村、北京市、国家的支持，营造培养人才成长发展的良好氛围。优先推荐区级重点培养项目和创新成果显著的优秀人才申报国家、北京市等各类科技项目及人才专项支持。同时不断加强对园区优秀人才的服务力度，了解并协同解决人才创新创业中遇到的实际困难与问题，做到对人才培养、发展、激励的统筹跟踪服务与综合服务支持。围绕园区产业特色，结合企业实际需求，将人才培养与科技研发紧密结合，创新人才服务与支持手段，积极引导企业通过科研项目完善自主创新、完善人才培养激励工作。

（2）不断完善人才流动评价机制，大力引进和集聚高层次创新创业人才。近年来，园区依托孵化器与产业集聚区等平台，推进综合服务，营造创新创业氛围。通过管委会有关领导调研走访企业、孵化器组织的企业间交流座谈会与项目合作沟通会、产业集聚区组织的项目推介、专业培训等多种形式，营造好园区创新创业氛围，激发人才创新活力，构建交流合作共赢的有益机制。结合园区设计服务、出版创意等特色产业集聚发展优势，在区人力社保局大力配合下，探索人才专业技术职称评价试点工作，在完成好教授级高级工程师直通车评价工作的同时，积极争取工业设计和数字出版领域新设正高级技术职称试点。

（3）加强激励保障机制建设，激发各类人才的创新创业能力。近年来，园区在深入总结和充分调研的基础上，研究出台了《西城区支持中关村科技园区德胜科技园自主创新若干规定》《西城区自主创新示范基地和高新技术产业专业孵化基地认定及支持办法》和《西城区促进出版创意产业园区发展办法》，草拟了《西城区促进设计服务业发展办法》，既通过大政策全面覆盖支持园区高新技术、中介服务、科技金融企业创业孵化与发展，又通过专业政策侧重于出版创意、设计服务及文化创意专项领域，支持特色产业发展。

2.园区创新创业人才对人才环境关注度较高，整体满意度良好

研究表明，创新创业人才对环境的关注度较