和谐企业是和谐社会的重要载体。建设和谐企业有利于维护社会稳定、促进社会进步，有利于提高劳动生产率、促进经济发展，也有利于体现“以人为本”和深入贯彻落实科学发展观。建设和谐企业就是要着力推进企业履行社会责任，使企业在创造利润和对股东负责的同时，还要承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关者的责任，既包括法律规定的企业责任，也包括企业法律责任之上的道义责任。企业要遵守法律和商业准则、商业道德，企业要对雇员、顾客和股东以及所在社区等利益相关群体负责，企业要对环境资源的责任，对社会发展的广义贡献。要根据企业社会责任理念规范企业责任观、企业评价标准、政府政策和行为、企业行为等。深圳正在加大对企业社会责任问题的理论研究和宣传力度，以促使社会各界尤其是企业，对企业社会责任有正确的认识。同时，正在积极制订、出台推进企业履行社会责任的政策措施。培育企业社会责任理念、建设和谐企业要靠企业本身的努力，也要靠政府和其他社会组织的共同努力。

一 增强诚信意识，坚持守法经营

企业是支撑人类社会生存的基本经济单位，是社会物质财富的创造者，企业的主要目的是给社会提供物质产品也包括精神产品。企业的第一要义是生产经营，企业如果失去了生产和创新功能，就失去了其存在的基本价值。树立诚信意识，坚持守法经营，创造市场效益，为社会纳税，是企业对社会履行的基本经济责任。但企业不应当满足于做“经济人”，还应当做一个有责任感和道德感的“人”，把“企业公民”作为企业的核心价值观之一。企业必须要守法生产经营，不破坏市场秩序；必须依法进行工商登记注册，不能无证无照生产经营，保证市场诚信度；必须按照工商执照规定的生产经营范围，进行生产经营；必须依法依约履行合同，不搞商业欺诈，不故意违约；产品质量必须符合消费者的要求，不生产劣质产品；不搞虚假广告宣传，不搞价格欺诈，不损害消费者利益；必须尊重知识产权，不侵权，不仿冒；必须依法纳税，不偷税，不漏税。因此，企业必须要树立守法经营和市场诚信意识，认真学习有关法律法规，严格按照国家的有关法律法规来规范自己的生产经营行为，为建设和谐深圳增添和谐因素。同时，企业也要依法来维护自己的合法权益。

二 培育和谐企业文化，建设和谐劳动关系

劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标。建立和谐稳定的劳动关系是建设和谐企业的重要内容和基本要求。

建立和谐稳定的劳动关系，必须要营造健康、和谐的企业文化氛围。企业必须要树立员工是企业发展之本、是第一资源的理念，尊重员工人格，不能“重资本、轻劳工”、“见物不见人”。通过正确的价值观和行为导向，建立稳定有序、公平竞争的良好机制，努力将员工的愿望融入公司的发展战略中，要将“企业公民”作为企业的核心价值之一。实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发全体员工的创造热情，形成鼓励人才干事业、帮助人才干好事业、支持人才干成事业的环境。倡导员工要遵守社会公德和职业道德，要爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。要通过营造健康、和谐的企业文化氛围，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神，实现和谐的劳动关系。

建立和谐稳定的劳动关系，必须要切实保护劳动者合法权益。切实保护劳动者合法权益是和谐企业的主要职责，也是建立和谐劳动关系的必要措施。在企业履行社会责任逐渐成为企业提升国际竞争力、取得竞争优势的重要途径的今天，要打破各地为吸引外资而出现的“比拼低的工资和劳动条件”的旧格局，使重视劳工权益成为新的地区竞争力。企业要摒弃“重资本、轻劳工”和“利润崇拜”观念，消除各种形式的强制性劳动，杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为，有效禁止童工，规范劳动合同，明确员工工时与工资标准，按规定保障员工工资福利，并要使员工的工作生活条件随着公司事业的发展不断改善、员工的收入随着公司经营绩效的提升不断增长；还要关注员工的健康安全，采取足够的措施降低工作中的危险因素，为员工提供安全健康的工作环境。当前，要着