“六普”数据显示，到2010年底，温州市外流入人口284.22万人，占全市常住人口的31.2%，其中省外人口流入数量已达272.5万人，居浙江省之首，与2009年相比流入人口数量减少了50万。近年来，流动人口的就业与生活状况得到了政府和社会的广泛关注，为了能比较准确地了解在温流动人口的就业和生活状况，本课题组以在本地居住1个月以上，非本区（县、市）户口，16～59周岁流动人口为调查对象，从2011年7月到11月，通过街道、社区、学校、派出所向流动人口发放问卷400份，收回351份，回收率为87.75%，有效问卷333份。通过调查获取了在温流动人口的就业状况、受教育程度、职业、技能、收入、居住、文化生活、子女就学、社会保障、社会网络、未来打算等信息。

一 流动人口基本情况

调查显示，温州市的流动人口绝大多数来自外省农村，年龄多数在20～40岁之间，受教育水平多数为初中文化，乡—城流动人口占调查样本的85%，超过60%的流动人口在温时间在2～10年之间。

本次调查中男性234人，女性99人，年龄在20岁（含20岁）以下的有22人，20～30岁（含30岁）的有108人，30～40岁（含40岁）的有161人，40～50岁（含50岁）的有30人，50～59岁（含59岁）的有3人，未填写年龄的有9位。20～40岁的流动人口占调查总数的80.1%，年龄最小的17岁，最大的58岁。

从受教育程度看，文盲11人，小学文化程度38人，初中文化176人，高中文化82人，大专以上的26人，其中研究生学历的1人。

从流出地看，16人来自本市其他县市，12人来自省内其他市县，300人来自外省，5人未填。286人的家乡在农村，30人来自城镇，17人来自县级以上城市。

从来温居住时间看，47人来温时间在1年以内，117人来温时间在2～5年，104人来温时间在5～10年，65人来温时间超过10年。

二 就业状况

随着社会经济结构的转型，温州外来流动人口的就业状况也发生了很大的变化。

1.在温流动人口总体就业率高

调查显示，313人目前处于就业状态，在家操持家务的6人，退休的7人，来温后从未工作以及目前失业的有7人，除去操持家务和退休的，流动人口的就业率达到97.8%。

2.接近三成的流动人口从事专业技术和管理工作

调查显示，214人属于基层员工，51人属于管理层人员，42人居于技术类岗位，13人自主创业成为老板或企业主，13人未填写此项。

3.私营企业是流动人口就业的主要部门

图1为按就业部门的所有制划分的流动人口就业分布图，在私营企业和个体户中就业的人数占调查样本的77.8%，10人在党政机关、19人在事业单位就业，19位在党政机关和事业单位就业的人员从事的职业主要是服务性工作，个别的从事专业技术工作。

图1 流动人口就业分布（按就业部门类型划分）

4.约六成流动人口有从事2种及以上工作的经历

调查显示，135人只从事过1种工作，占40.5%；145人从事过2～3种工作；41人换过3种以上工作；六成人有跳槽经历。186位换工作的流动人口换工作的原因见图2。

图2 流动人口调换工作的原因

5.四成流动人口通过自己的努力就业，血缘、亲缘、地缘等初级社会网络是流动人口在流入地获得就业岗位的重要渠道

调查显示，仅有2人通过政府相关部门获得就业岗位，19人通过社会中介找到工作，24人通过温州当地人介绍找到工作，56人通过家人或者亲戚介绍找到工作，52人通过朋友和同乡介绍找到工作，12人通过网络找到工作，5人通过招工广告找到工作，127人是自己找到工作，16人通过其他方式找到工作。

6.薪酬水平差异

调查显示，24人月收入在1500元以下，117人月收入在1500～2000元，97人月收入在2000～3000元，50人月收入在3000～5000元，月收入5000元以上的有25人。

从掌握专业技能分析，月收入在5000元以上的25人中，没有职称的有9人，中级工3人，高级工4人，技师3人，高级技师2人，初级职称的1人，中级职称的3人。

从受教育程度分析，月收入在5000元以上的25人中，初中文化的7人，高中及中专文化的9人，大专以上的9人。

从流入时间来分析，月收入在5000元以上的25人中，仅有2人在1年以内，2～5年的1人，5～10年的10人，12人在10年以上。

流动人口总体薪资水平较低，月收入低于2000元的占就业样本的45%，专业技能、受教育水平和来温时间长短都是影响薪资水平的原因，专业技能水平高、受教育水平较高以及来温时间长的收入水平相对较高。

7.超时工作较为普遍

调查显示，每天工作时间在5～8