2015年深圳市卫光生物制品股份有限公司（以下简称“卫光生物”）迎来30年华诞，该公司的前身为深圳市卫武光明生物制品有限公司，这是一家国家级高新技术企业，创建于1985年，主要从事血液制品的生产和销售以及药物研发。公司位于深圳市光明富力工业区，拥有符合国家GMP标准的血液制剂生产车间。该车间占地面积5500平方米，建筑面积16800平方米。

“卫光生物”以生产经营“静脉人免疫球蛋白、人血白蛋白”见长，并自主攻关国际领先科技项目狂犬疫苗。2010年至今，公司共承担国家、省、市等各级科技项目15项，获得专利授权19项，申请国际PCT 1项、美国和印度专利各1项。公司始终坚持创造社会价值、造福人类健康，在血液制品、疫苗、诊断试剂、重组蛋白等领域深耕细作，成为国内领先的综合型大型生物制药企业。“卫光生物”先后获得“国家高新技术企业”“广东省食品医药行业科技质量工作先进奖”“深圳市科技创新奖”“深圳市绿色企业”“深圳市首届质量百强企业”“光明新区质量奖”“光明新区标杆企业”“光明新区纳税大户”等荣誉。2015年，“卫光生物”再接再厉，销售收入可达5亿元，较去年增长12.3%，利润总额可达1.3亿元，较去年增长10%。“卫光生物”已于2015年9月递交了IPO申请，上市已进入倒计时。

在着力推进经济发展方式转变的过程中，该公司的劳动关系如何呢？

课题组在2015年度进行了跟踪调查，按照课题组研制的企业劳动关系和谐模型数学图表（共含9个一级指标的权重和32个二级指标的权重、标准和分值）对照检查，评估结果如下。

一 劳动合同

企业方问卷显示，劳动关系签订率为100%。根据员工问卷反映的统计结果，1年期和3年期的劳动合同占劳动合同总份数的94%，1年期以下的占比2%，无固定期限劳动合同占比4%（见图1）。

图1 劳动合同签订情况

二 劳动报酬

该公司能按时足额发放工资，没有拖欠、克扣现象。员工问卷的统计结果如下：3500～5500元的占25%，5501～7500元的占26%，7501～10000元的占45%，10001元及以上的占4%（见图2）。

图2 工资结构

三 在员工培训方面

公司还给员工提供条件，组织多元培训和学历教育，鼓励和支持员工对未来发展目标进行思考和追求（见图3）。公司每年投入培训费用达100万元。例如“卫光生物”公司为400多名员工按岗位和技能水平分层次安排培训，每人每年不少于3个课时。

图3 员工对未来发展的思考及价值追求

四 社会保险

5个险种公司都有购买。同时公司还给全体男女员工分别购买了职工医疗保险和女职工安康险，提高员工医疗保障水平，维护员工切身利益。政府规定的社保5个险种购买情况见图4。

图4 社会保险购买情况

五 劳动环境

为了给员工创造一个优良的生活和工作环境，“卫光生物”采取了一系列措施。

首先，公司强化其环境风险管理，建立了环境风险排查制度，有效避免了突发环境事件的发生；制定环境建设巡查监督管理规章并定期排查，及时发现并排除事故隐患；委托第三方监测机构对员工工作环境状况进行监测；安装工作环境在线监测系统；举办突发消防安全和环境事件应急演练等。

其次，公司坚持按国家标准对公司生产过程中产生的污染物包括水污染物、大气污染物、固体废物和噪音进行处理。公司尤其重视一线员工的生产环境，如在废气治理方面，改进锅炉生产工艺，将燃料由煤全部改为清洁能源天然气；将锅炉和第五实验室的废气通过排气管高空排放；为了减少生产车间的噪音，公司对鼓风机等噪声源采取加装消音弯头、更换水泵、建隔音墙等措施，竭力为员工安全生产和生活提供优良的环境。

六 关爱员工生活

公司每年出资为女员工做一次妇检，对女工进行妇女卫生常识、预防艾滋病等知识教育，提高女员工的健康意识和自我预防能力。公司出资奖励晚婚晚育员工，给予每人每年年终晚婚奖50元，鼓励员工模范遵守国家有关规定；严格执行国家有关休假制度，凡有规定的假日，一律给予带薪休假，晚婚休假时间由正常的3日延长至13日，男员工也伴随妻子休陪产假，婚假、丧假、探亲假一律按规定执行。公司的单身员工占公司总员工的六成，公司现在已经解决70名员工的住房问题，一人一单间，面积有10平方米、26平方米和29平方米的，室内生活设施齐备，为其朋友来访或家人团聚提供了方便。同时，从员工问卷所反映的住房情况来看，