2015年，李克强总理在两会期间提出“互联网+”行动计划。在今后一段时间里，我国的“互联网+”产业将沿着以下两条路径发展：一是在融合渗透趋势下的传统产业互联网化，即“互联网”+“传统行业”，尤其是传统制造业会加快转型升级的步伐；二是在新技术延伸拓展下的硬件服务一体化，即“互联网”+“新技术产业”，尤其是IT产业，很可能向硬件服务一体化方向深度发展。“互联网+”产业对广州人才队伍建设提出了新需求与新挑战，是当前广州市亟待研究解决的重要课题。

一 2015年广州市“互联网+”人才队伍建设现状分析

（一）“互联网+”人才总体供需：需求大、年薪高、流动频

1.“互联网+”人才需求量大

《2015年互联网人才报告》显示，互联网人才集中在北京、上海、深圳和广州等一线城市。而《广州2015年互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告》显示，广州互联网人才紧缺指数达到2.21，远远高出其他城市。从2014年第三季度到2015年第三季度，广州互联网行业人才紧缺指数呈“V”字形曲线变化。2015年第一季度为1.76，到第二、第三季度则飙升至2.21。可见广州的“互联网+”产业发展对相应人才的需求量较大。

2.“互联网+”人才年薪较高

广州市互联网人才的薪酬水平在全国排第3位，大部分企业提供的年薪平均在17.89万～30.58万元。其中47.4%的人员年薪为10万～20万元，24.08%的人员年薪高于20万元。

3.“互联网+”人才流动频率高

从职称年限上看，广州市“互联网+”高级人才数量远超初级人才，呈现“将多兵少”的趋势，整体结构不均衡。具体情况是，高级专业人员占21%，经理人才占18%，决策人才占18%，初级职位人员占43%。然而，广州市“互联网+”人才平均从业年限为5年左右，拥有10年或以上从业经验者不到10%。在上述两种因素的综合影响下，导致广州市“互联网+”人才流动率很大。而且更需要值得注意的是，每年流出广州市互联网行业的有50%为业内专业人才，而流入广州市互联网行业的有84%是外行人才。

（二）“互联网+”人才行业分布结构：传统与新技术产业的人才需求均日益高企

1.传统行业“互联网+”人才需求日益高企

智联招聘公布的《2015年互联网人才报告》显示，广州市传统行业“互联网+”人才紧缺指数总体均值为0.99。其中，“互联网+”金融业为1.19，“互联网+”房地产业为0.85，“互联网+”广告传媒产业为1.19、“互联网+”汽车产业为0.73。由上述数据可知，传统行业在进行“互联网+”转型时，“互联网+”人才招聘需求日益增长。

2.新技术产业“互联网+”人才需求出现井喷

智联招聘公布的《2015年互联网人才报告》显示，广州市新技术产业“互联网+”人才紧缺指数总体均值为0.99。其中，IT互联网产业为2.21，电子通信硬件产业为1.54，交通贸易物流产业为0.96。广州市互联网行业用工需求数据显示，“互联网+”人才需求连续三个季度增长速度保持在47%，新技术产业对于“互联网+”人才的需求出现了井喷现象。

（三）“互联网+”人才培训开发力度：各类组织机构纷纷发力

1.高校的“互联网+”人才培养初现规模

2015年广州市与互联网相关的毕业生中，49.9%的人具有学士学位，38.2%具有硕士学位，6.0%具有MBA学位，2.9%具有博士学位。从就业分布结构来看，以中山大学和华南理工大学两所大学为例，两所高校2015届毕业生就业量较大的职业类别均为计算机与互联网相关专业。具体来看，中山大学共有17.4%的毕业生成功就业于互联网相关行业（见图1），华南理工大学毕业生互联网相关行业就业率更是高达20.4%（见图2）。从上述就业分布结构可推论，广州高校的“互联网+”人才培养初现规模。

图1 中山大学2015届毕业生就业量较大的前7位职业类别及占比

图2 华南理工大学2015届毕业生就业量较大的前7位职业类别及占比

2.企业的“互联网+”培训成效渐显

广州市知名的“互联网+”企业大都意识到，对外引才只能作为获取人才的补充手段，承载着人才培养的企业内部培训才是当前获取高质量“互联网+”人才的主要途径。例如，被《广州日报》评为“人才培养最佳雇主”的唯品会，通过实习、使用、定岗培养和定岗任职四个阶段，自行培养熟悉电商行业发展现状及未来趋势的储备干部；再如，尚品宅配是广州传统行业进行“互联网+”转型的典型案例，公司人力资源部积极开展“互联网+”内部培训。针对研发和销售人员开展数据