人力资源是信托行业最重要的资源之一，2015年我国信托业人才队伍建设取得了较大进步。

一、信托行业2015年度人员概况——从业人员持续净流入，规模增速放缓，人员变动差异增大

（一）信托行业从业人员基本情况

2015年，随着信托资产管理规模再创新高，信托公司依然受到众多金融从业人员的青睐。根据年报数据统计，截至2015年末，68家信托公司总人数为17556人，较2014年16783人增加773人，从业人员保持净流入的趋势，2015年各信托公司从业人员平均值为258人（见图1）。

图1 近5年信托从业人员增长情况

2011～2014年人员增幅均保持在20%以上的高位。2015年全行业人员数量同比增长4.61%，与2014年同比增长20.39%相比，增幅显著减小。信托行业在经历了从业人员快速增加后，人员规模增速放缓进入平稳期。

（二）各信托公司人员变动情况

2015年，68家信托公司中共有46家人员绝对数量增加，其中中融信托、中建投信托、光大信托、华能信托、平安信托绝对人数增加超过60人。此外，有22家信托公司绝对人数不变或有不同程度的减少，浙商金汇信托、长城新盛信托、外贸信托、华宝信托、中铁信托、金谷信托、新华信托等信托公司人员流失较多，主要是业绩负增长导致人员的流失（见表1）。

表1 2014～2015年信托公司人员绝对数量变动情况

续表

比较信托公司人员数量增幅，人员绝对数量增加较多的中建投信托、重庆信托、光大信托、云南信托、建信信托等信托公司，人员数量增幅也较大。人员数量增幅较大的中建投信托、万向信托连续两年人员数量增幅处于前列。

表2 2015年信托人员数量增幅前10名

如表2所示，2015年人员数量增幅前10名的信托公司，新增集合信托规模有9家出现增长，平均增幅远大于行业平均值，同时信托收入的平均增幅也远大于行业平均值，可见人员规模的增长对信托公司的业务发展起到了正向激励作用。

二、信托行业2015年人员结构分析——年龄结构更趋合理，高学历比例逐年上升，信托业务人员主体化特征明显，公司内部管理更加精细化

（一）年龄结构分析

2015年，披露员工年龄分布的信托公司共53家，涉及人数共14156人，占总人数的80.6%，基本可以反映整个行业年龄分布。20～29岁员工4962人，占比35.05%；30～39岁员工6378人，占比45.06%；40岁以上员工2816人，占比19.89%（见图2）。如图3所示，从近3年不同年龄段人员占比变化情况来看，20～29岁青年员工占比不断下降，40岁以上员工占比基本维持不变，而30～39岁的人员占比逐年增加，与2014年占比41.83%相比，2015年上升了3.23个百分点，成为信托业员工主要组成部分。信托行业从业人员年龄结构变化有两方面原因，一方面，大资管格局下信托行业面临更加激烈的竞争，需要更多富有市场开拓精神的人才加入；另一方面，宏观经济不景气，信托风险管理能力急需提高，对年龄较大且富有智慧和经验的稳重型人才的需求也相应提高。而年龄为30～39岁的员工兼具这两种优势，已经成为信托公司的核心人力资源。整体看，信托业员工年龄结构更趋合理。

（二）学历结构分析

2015年，披露员工学历分布的信托公司共67家，涉及人数共17261人，占总人数的98.32%，可以基本反映整个行业的学历分布。其中，博士学历341人，占比1.98%；硕士学历7999人，占比46.34%；本科学历7637人，占比44.24%；本科以下学历1284人，占比7.44%（见图4）。如图5所示，硕士及以上学历人员连续3年数量超过本科学历人员，成为信托行业主力军。拥有博士学历的人员占比较2014年上升0.27个百分点，表明信托公司对高层次人才的需求不断增加。

图2 2015年信托行业人员年龄分布

图3 2013～2015年信托行业人员年龄分布变化

图4 2015年信托行业人员学历分布

图5 2013～2015年信托行业人员学历分布变化

（三）岗位结构分析

2015年，披露员工岗位分布的信托公司共52家，涉及人数共13964人，占总人数的80.00%，基本可以反映整个行业岗位结构分布。如图6所示，高级管理人员（含董事会、监事会、经营管理层人员）共484人，占3.47%；信托业务人员7681人，占55.01%；其他人员5257人，占37.65%；自营业务人员共542人，占3.88%。

图6 2015年度信托公司人员岗位分布

如图7所示，信托业务人员为信托公司的核心人员，2011年以来信托业务人员均占公司人员一半以上。随着行业转型升级压力逐渐加大，信托公司在人事布局上开始向中后台倾斜，加大中