一、信托公司信息技术治理组织架构逐步完善，人员配置持续优化

（一）信息技术组织架构逐步完善

通过调研全行业64家信托公司发现，截至2015年末，共有50家设立了独立的信息技术部门，占比78.13%。尚未设立信息技术部门的14家公司，其信息技术人员（IT人员）大多隶属于办公室等其他职能部门，承担了相应信息技术管理职责。

在2007年新的“一法两规”（“一法”即《中华人民共和国信托法》；“两规”即《信托投资公司管理办法》和《信托投资公司资金信托管理暂行办法》）颁布后，信托行业取得了快速发展，信托行业IT治理也随着行业规模增长不断发展完善。从信托公司IT部门成立时间来看，2007年以前，仅有极少数信托公司设立独立的信息技术部门；而2007年以后，行业内开始有信托公司建立独立的信息技术部门，并保持每年3～6家的增长速度，其中2009～2013年设立数量达到顶峰（见图1）。可见，随着行业的快速发展，业务处理需要从各方面摆脱传统手工处理方式，信托公司越来越依赖信息技术对公司发展的支持。

图1 信托公司历年信息技术部门设立情况

在职能定位上，在设立了信息技术部门的50家公司中，90%的公司将其定位为后台部门。爱建信托、北京信托、华润信托、平安信托4家公司将其定位为中台部门；华能信托将其职责划归在电子商务部，定位为一级业务部门。从行业总体上看，信息技术部门主要作为支持服务部门存在。

除了设立信息技术部门外，64家信托公司中有29家公司在决策层面设立了信息化专业委员会（或信息科技管理委员会），占比45.31%；有8家设立了专门的信息科技风险管理部门（或岗位），占比12.5%，分别为爱建信托、重庆信托、国元信托、华润信托、华宸信托、金谷信托、平安信托和中航信托。

（二）信息技术人员结构持续优化

1.IT人员数量增速显著

在IT人员数量上，64家公司2013年共计326人；2014年增至379人，增幅16%；2015年增至455人，增幅20%。64家公司总人数2013年为12752人；2014年达到15939人，增幅25.00%；2015年增至17859人，增幅12%。2015年信托公司IT人员增幅高于行业总体人员增幅。2015年IT人员增幅排名前8的信托公司见表1。

表1 2015年IT人员增幅排名前8的信托公司

续表

由此可见，在近3年行业人员增幅放缓的情况下，IT人员增幅却在稳步提升，反映信托行业IT力量在加速壮大。

2.IT人员呈现年轻化、高学历化

2015年，在64家信托公司455名IT人员中，30岁以下人员有159人，占比34.9%；30～39岁人员有248人，占比54.5%；40岁及以上人员有48人，占比10.5%（见图2）。

图2 2015年信托公司IT人员年龄分布情况

而根据全行业信托公司公布的2015年年报数据，全行业30岁以下从业人员占比38.61%；30～39岁占比41.83%；40岁及以上占比19.56%。

总体来看，信托业IT人员年龄主要集中在30～39岁，占比超过一半。此年龄段IT人员在专业领域基本有5年以上的工作经验，成为公司IT部门的中坚力量。相比于全行业，IT人员在40岁以下的占比高于全行业，IT团队人员更年轻化。

在IT人员的学历分布上，共有437人披露了学历情况，其中博士学历有6人，占比1.4%；硕士学历有149人，占比34.1%；本科学历有271人，占比62.0%；本科以下学历有11人，占比2.5%（见图3）。

图3 2015年信托公司IT人员学历分布情况

而根据全行业信托公司公布的2015年年报数据，全行业硕士及以上学历占比48.05%；本科学历占比43.92%；本科以下学历占比8.02%。

可以看出，IT人员本科及以上学历占比高于全行业，IT人员高学历特征明显。

3.IT人员行业从业年限普遍较长，流失率低，行业吸引力强

在信托行业IT人员从业年限上，共有445人披露了从业年限情况，其中1～3年信托从业年限的有104人，占比23.37%；3～5年信托从业年限的有116人，占比26.07%；5～10年信托从业年限的有148人，占比33.26%；10年以上从业年限的有77人，占比17.30%（见图4）。总体上，人员从业年限分布较为平均，但3年以上从业年限人员占七成以上，IT人员从业年限普遍较长。

图4 2015年信托公司IT人员从业年限分布情况

在人员流动上，一般信托公司IT人员来源主要有四大途径，且每家公司可能会有多个途径的人员流入，其来源分布情况如图5所示。供应商为信托公司最大的IT人员流入来源。在提供人员来源信息的65家信托公司中，2015年超过半数公司从供应商吸纳过IT人员，占比53.85%；其他金融同业是第二大人员流入来源，共有30家