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| 出版时间：2016年11月 |
2015年，我国人力资源服务业应对多种困难与挑战，抓住机遇，积极进取，延续了高速发展趋势。产业规模进一步扩大，招聘、薪酬服务、猎头等业态发展势头强劲，产业链条逐步完善；人力资源服务产业园建设进展顺利，在产业集聚、服务发展、优化人力资源配置方面发挥了重要作用；市场监管制度体系进一步完善，监管方式更加科学；人力资源服务重大活动频繁，有力地推动了人力资源服务行业的交流和社会宣传。在全面分析人力资源服务产业发展的基础上，本文结合经济、政策、技术以及人力资源等变化，对人力资源服务业的发展趋势进行了预判和分析。
In 2015，the human resource service industry in China faced many difficulties and challenges. However，opportunities were seized and rapid development was realized. The scale of the human resource service industry continued to expand，industries such as hiring，salary service and job hunting experienced strong development，and the industrial chain was gradually improved. Furthermore，smooth progress of the establishment of human resource service industrial parks contributed to industrial agglomeration，service improvement and optimization of human resource allocation. Meanwhile，market supervision and regulation mechanism was further enhanced with the introduction of more scientific approaches. Major events in the field of human resource service contributed to information exchange and publicity. On the basis of providing a comprehensive review of the development of the human resource service industry，this paper also provides prediction and analysis on the development of the human resource service industry from the perspective of new progresses in economy，policy，technology and human resources.
2015年，我国人力资源服务业发展的基础依然良好，经济发展新动能聚集，产业稳步增长，劳动者就业创业活力和流动需求激发，人力资源服务业保持了高速增长。
一 我国人力资源服务业发展状况
（一）人力资源服务规模
近年来，在党和政府高度重视下，人力资源服务市场活力不断被激发，人力资源服务业发展较为迅速，人力资源服务机构规模持续扩大，行业产值持续快速提高。截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家，全行业营业总收入从2011年的2303亿元扩大到2015年的9680亿元，2015年是2011年的4.2倍。
人力资源市场作为人力资源配置的主渠道作用进一步凸显，在满足人员流动和用人单位人力资源需求方面发挥了重要作用，2015年，我国人力资源服务市场流动配置能力进一步提高。据人力资源和社会保障部（简称“人社部”）统计数据，2015年，全国各类人力资源服务机构共服务各类人员6.02亿人次，比2014年增长23.1%；登记求职和要求提供流动服务的人员达2.93亿人次，比2014年增长19.3%；为2432万家次用人单位提供了人力资源服务，比2014年增长10.0%。实现就业和流动人数增长速度大大高于2014年。2015年全国各类人力资源服务机构共帮助1.5亿人次实现就业和流动，比2014年增长28.8%，而2014年同比增速为14.6%。
（二）人力资源服务业态发展
2015年，人力资源服务主要业态呈现如下特点：现场招聘会和网络招聘仍然发挥着人力资源配置主渠道的作用，但现场招聘会萎缩而网络招聘加速发展；劳务派遣服务有所减少，人力资源外包服务有一定增长；档案管理服务持续增长；人力资源管理咨询、人力资源培训、高级人才寻访等服务发展保持良好增长势头。
1.招聘服务
从现场招聘会举办情况来看，受其他招聘渠道的影响，招聘会总数减少，针对重点人群的招聘会总场次略有减少，参会人数和招聘岗位也出现不同程度的减少。人社部统计数据显示，2015年，全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会22.5万场次，比2014年减少1.1万场次，下降4.7%。其中，高校毕业生专场交流会6.7万场次，农民工专场交流会6.2万场次，分别比2014年下降1.5%与3.1%。参会求职人员1.13亿人次，比2014年减少6.3%；参会单位705万家次，比2014年减少2.4%；提供招聘岗位信息1.04亿条，比上年减少6.4%。
网络招聘服务具有快速、便捷等优点，为更多求职者和用人单位所采用。2015年网络招聘岗位和求职信息发布量有较快增长。据人社部统计，2015年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息2.46亿条，比2014年增加19.6%；发布求职信息4.9亿条，比2014年增加18.0%。
2.劳务派遣服务与人力资源外包服务
受到《劳务派遣暂行规定》过渡期满的影响，用人单位通过将派遣用工转为本单位职工、调整相关业务规模以及采取人力资源外包等形式减少了劳务派遣用工需求，人力资源服务企业也开始谋求转型升级，劳务派遣业务明显下降。受劳务派遣用工转型的影响，人力资源外包服务出现了一定增加。人社部统计数据显示，2015年，全国各类人力资源服务机构为28.3万家用人单位提供了劳务派遣服务，比2014年减少4.3万家，下降了13.0%；派遣人员868万人，比2014年减少65万人，下降了7.0%；登记要求派遣人员547万人，比2014年减少67万人，下降了11.0%。2015年全国各类人力资源服务机构为51万家用人单位提供人力资源外包服务，比上年增长4.6%。
3.档案管理服务
随着流动人员人事档案管理收费制度改革推进以及受劳动者流动加速等因素的影响，档案管理服务出现了较快增长。据人社部统计，2015年依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4300万人次，比2014年增长17.6%。
4.人力资源培训等服务
受企业经营环境的复杂多变，人力资源管理部门地位和职能的变化，工作岗位和人员素质不匹配以及高端人才稀缺等因素影响，人力资源管理咨询服务、人力资源培训和高级人才服务等需求有所增长。人社部统计数据显示，2015年，全国各类人力资源服务机构为212万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，比2014年增长13.8%；举办培训班26万次，比2014年增加2.6%；培训人员1112万人，比2014年增长6.0%。高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才103万人，比2014年增长18.0%。
（三）人力资源服务产业园
人力资源服务产业园是指由国家部委或地方人民政府批准，在城市规划区域内设立的专门为吸引人力资源
