一 北京市青年科技人才工作与流动的状况及特点

基于北京市青年科技人才流动情况专项调查，共向北京市属高校、科研机构和企业的青年科技人才发放调查问卷3800份，回收3738份，回收率为98%。从部门结构来看，企业、高校与科研机构的青年科技人才的比例为77.3%、7.7%和15.0%；从学历结构来看，本科及以下学历、硕士和博士的青年科技人才的比例为56.6%、32.3%和11.1%；从职称结构来看，初级及以下、中级、高级职称的青年科技人才的比例为58.6%、32.5%和8.9%；从工作状况来看，具有京外工作经历和无京外工作经历的青年科技人才的比例为20.5%和79.5%。

（一）工作情况与特点

1.高层次青年科技人才科研成果显著

青年科技人才科研成果^[1]与其学历、职称呈现显著的正相关性：青年科技人才的学历与职称越高，科研成果越多；硕士研究生以上学历、中级以上职称的青年科技人才成果显著。从学历来看，大专及以下学历和本科学历的青年科技人才人均科研成果为0.6、1.1，硕士学历的青年科技人才人均科研成果为4.5，博士学历的青年科技人才人均科研成果高达13.0（详见图1）。从职称来看，无职称和初级职称的青年科技人才人均科研成果为1.3、2.2，中级职称的青年科技人才人均科研成果为5.8，高级职称的青年科技人才人均科研成果高达7.3（详见图2）。

图1 不同学历青年科技人才的科研成果

图2 不同职称青年科技人才的科研成果

2.青年科技人才更重视个人未来发展

良好的生活条件是青年科技人才开展科研的保障，但相对于生活条件与物质待遇，青年科技人才更在乎个人发展机会与空间。调查显示，青年科技人才选择工作时，最注重的是工作符合个人兴趣与特长和具有较大的发展空间，占比分别为63.4%和40.2%；其次是单位稳定有保障、工作自由度和自主性高；仅有16.1%和4.1%的青年科技人员看重薪酬福利和对家人有益，可见青年科技人员更期望广阔的事业发展平台（详见图3）。

图3 青年科技人才选择工作的关注点

（二）流动情况与特点

1.九成青年科技人才流入企业，高校流出的青年科技人才最多

具有京外工作经历的青年科技人才共有863名，在来京工作前，在外地企业、高校和科研院所工作的比例为75.6%、5.9%、5.0%；来京之后，当前在企业、高校和科研院所工作的比例为88.3%、5.0%、6.7%，京外青年科技人才进京后多流入企业和科研机构，其中约九成人员流入企业，主要从京外高校流出。京内工作变动的青年科技人才共有1039人，上份工作就职于企业、高校和科研院所的比例为78.5%、3.0%、6.3%，当前就职于企业、高校和科研院所的比例为88.8%、3.8%、7.4%，京内青年科技人才多流入企业和科研机构，其中约九成人员流入企业，主要为从高校转行的人员。

2.发展空间不足是青年科技人才工作变动的首要原因

调查发现，具有京外工作经历的青年科技人才，之所以选择到北京工作，主要是因为之前的工作发展空间小（占比35.0%）、想换个地区/城市（占比34.0%）、不能发挥特长或与自己的兴趣内容不一致（占比23.2%）。无京外工作经历的青年科技人才，其中频繁换工作的青年科技人员普遍认为流出上个单位主要是因为发展空间小（占比40.8%）、收入过低（占比30.7%）；换过1次工作的青年科技人才则认为发展空间小（占比42.1%）和不能发挥专长（占比34.6%）是其流出上个单位的主要原因。可见，发展空间不足是青年科技人才工作变动的主要原因。

3.五成青年科技人才具有工作变动经历，京内人才流动率高于京外人才

调查发现，具有工作变动经历的青年科技人才为1908人，占青年科技人才总数的51.0%。其中有京外工作经历的和无京外工作经历的青年科技人才为863人和1039人，分别占青年科技人才总数的23.1%和27.8%，京内青年科技人才的流动比例略高于京外青年科技人才。

（三）流动意愿与特点

1.六成以上青年科技人才有离京想法，生活压力大是产生离京意愿的主要因素

具有离京想法的青年科技人才为2306人，占青年科技人才总数的61.7%，其中偶尔想想与迫切想离京的比例为55.8%、5.9%。分析发现，购房压力太大成为青年科技人员离京的首要因素，占比为58.7%；北京空气污染严重和交通拥堵严重是青年科技人才离京的第二、三位要素，占比为28.3%、25.7%。可见，巨大的生活压力和糟糕的生活环境严重地影响青年科技人才留居北京。

2.青年科技人才倾向于选择有助于职业发展和压