一 研究背景

（一）北京创客人才背景分析

随着全球经济一体化时代到来和知识经济的兴起，“互联网+”为中国的创新创业带来了巨大动力和发展机遇。2015年全国两会期间，李克强总理在《政府工作报告》中指出，要把“大众创业、万众创新”（简称“双创”）打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”。随后，全国各地掀起了轰轰烈烈的“双创”热潮。北京市作为新定位的“全国科技创新中心”，积极抓住机遇，推动“创客”创业创新的常态化。

2016年7月12日，中国互联网协会、工业和信息化部信息中心在北京联合发布了2016年“中国互联网企业100强”排行榜。中国互联网科技公司“三驾马车”百度、阿里巴巴、腾讯（合称BAT）跻身榜单前三位，引领全国“互联网+”“双创”企业。

创客人才是创业企业成败的决定性因素。据《2015双创白皮书》统计，北京共有5005家“互联网+”“双创”企业，位居全国首位，占全国“双创”企业总数的39%。本课题主要研究对象是创业公司的招聘行为和招聘职位、招聘薪酬等相关数据及其分析情况。举贤网是国内首家在新三板挂牌上市的互联网人力资源企业，总部位于北京。截至2016年10月，举贤网注册猎头顾问28万，有求职行为的人才3012万个，其中IT互联网行业的求职人才中本科学历占51%，工作年限为5～8年的占37%。在研究过程中，我们从举贤网15万家（与51猎头网共享）有招聘需求的企业中抽取1000家IT互联网典型企业进行分析，具体过程是：15万家企业中北京占65%，为9.75万家，北京企业中IT互联网企业占32%，即3.12万。北京3.12万家IT互联网企业中，26%的企业创业1年以内，61.4%的企业创业1～3年，13%的企业创业3年以上。北京3.12万家IT互联网企业中45%的企业拥有员工50人以内，22%的企业拥有员工50～100人，16%的企业拥有员工100～200人，13%的企业拥有员工200～1000人，4%的企业拥有员工1000人以上。1000家北京IT互联网企业的来源：拥有员工50人以内的453家，拥有员工50～100人的220家，拥有员工100～200人的163家，拥有员工200～1000人的125家，拥有员工1000人以上的39家。具体大数据筛选过程是：在每个员工人数规模段的企业中，按企业单个职位浏览PV（网页浏览数）的中值为基点，左右同等数量提取目标企业，直至达到相应数据。举例来说，拥有员工50人以内的企业单个职位浏览PV为210个，则以单个职位浏览PV为210的企业为基点，PV递减取227家，PV递增取226家，共453家。其他员工人数规模段的企业以此类推。

（二）文献研究

从国内的研究上看，学术界对“互联网+”创客人才的研究略显薄弱。总体上看，这方面的研究成果主要可以分为以下几类。首先，有学者关注创客教育对推动创客人才发展及创业创新的重要性。^[1]其次，有学者认为创新创业的文化氛围对创客人才培养具有重要的作用。^[2]再次，也有相当一部分学者关注到创新创业的空间对创客人才培养的作用。^[3]最后，一些学者在研究其他国家的创客人才发展模式基础上，对我国创客人才更好发展提出了具有建设性的建议和意见。^[4]

总体上看，我国对于创新创业人才的研究尚处于起步阶段。以往的研究只是在探索适合我国的创客人才培养模式。但是事实证明，目前我国市场上存在着大量的创客人才，并且用他们的双手创造出了如阿里巴巴、百度、腾讯等一批优秀的世界级企业。然而，中国创客人才的基本情况到底怎么样，却少有文献进行深入研究。本文基于这个视角，结合“轻管理”（适度管理，是一种为复杂的管理做减法的概念）理论，回归管理原点，试图在文献研究和相关数据分析基础上，从创客人才需求的原点出发，对北京市创客人才开展深入研究，探究北京市创客人才的规律和特点，以及在互联网时代如何更好地发挥创客人才的作用，以促进创客人才的良性发展。

二 创新人才、创业人才和创客人才的内涵

从广义上看，本文所指的创客人才包括创新人才和创业人才。创客人才顾名思义是指具有一定创新思维和能力的人才，在本文则特指具有创新能力和创业能力的人才。创新是指能够突破现存的思维模式和方法技术的桎梏，提出新的思考和解决问题的方法。创业则在创新的基础上更进一步，它要求不仅能提出方法和技术，还要将方法和技术应用于实践，并且能够带来具有一定社会效益的结果。这表明广义的创客人才包括创新人才和创业人才