金融是现代经济的核心，金融的稳定与发展，关系国民经济全局，一个国家经济上的强大必须有强大的金融作为后盾。金融企业竞争力的高低，直接关系到我国金融业能否有秩序、稳定地进一步改革和发展。我国加入WTO后，金融业的开放要服从于《服务贸易总协定》的六项基本原则和金融服务协议。自中国金融业逐步对外资全面开放之后，我国已经在金融领域全面引入国际竞争，一方面，中国所蕴涵的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务；另一方面，这必然会使得中国金融业因面对世界开放市场的竞争和挑战而受到一定的冲击。另外，我国金融体制改革和发展进程在世界金融一体化的趋势下逐步加快。

在这种国际国内背景下，我国金融企业如何提高竞争力，在激烈的国际竞争中生存和发展就显得非常重要。长期来看，金融企业竞争的核心是金融人才的竞争，金融人才竞争力的高低往往决定金融企业竞争力的强弱。因此，在知识经济和经济全球化的双重背景形势下，研究金融人才竞争力，分析如何正确评价及提升我国金融企业竞争力无疑具有较大的理论意义与现实意义。

一 我国金融人才的发展现状及存在问题

根据以往文献及国家相关政策对人才的定义及其本质特征的阐述，本文的金融人才，指的是具有中专以上学历和初级以上职称，具备金融领域的专门知识和专业技能，并能够胜任金融专业工作的从业人员。

我国金融人才发展中存在的突出问题主要有：（1）我国金融人才队伍绝对数量很大，但相对规模偏小；（2）金融业的总体效率不理想，金融从业人员的整体素质有待提高；（3）我国金融人才队伍结构性矛盾突出，主要体现在复合型金融人才和高级金融信息人才比较匮乏；（4）金融人才流动频繁，国有（国有控股）商业人才流失严重。

二 我国国有商业银行人才流失的原因分析

对于资本密集型和高科技密集型产业的银行业而言，人才是商业银行最宝贵的资源，也是构成银行核心竞争力的关键要素。近年来国有商业银行人才流失严重。因此，国有商业银行如何进行有效的人力资源管理，如何防止人才，尤其是金融核心技术人才的流失，已经成了国有银行亟待解决的重大问题。

本文的人才流失定义为：由于各种原因，比如对组织、领导、薪水、工作环境等的不满，而主动中断作为企业成员的关系的过程。其他比如自然因素、意外因素或企业强制因素所致的人才流失，如怀孕、移民、退休、死亡、开除、强制退休、解雇、裁员等，不在本文的研究范围。

本文通过在多个商业银行的实地调研，与一些银行优秀人才，尤其是那些银行核心技术人才的交流，把他们认为导致我国商业银行人才流失的主要原因总结如下：薪酬激励机制因素（主要包括对内缺乏公平性和对外缺乏竞争力）；晋升激励机制因素；培训机制因素；企业文化氛围因素。

三 金融人才国际竞争力指标体系构建及实证分析

21世纪，经济全球化进一步加深，国际竞争日趋激烈。然而，国际竞争根本上是人才的竞争，金融人才已成为决定金融企业，乃至国家竞争成败的制高点和分水岭。经济发展史表明，人才随着生产力的不断提升而成为越来越重要的生产要素；谁拥有人才数量多、素质高，谁的科技进步大，谁的经济增长就快，谁就占领了全球竞争的制高点；并且，人才资源是比物质资源、金融资本更为紧缺的资源，已成为当今时代最重要的可持续发展资源。金融人才资源具有的重要战略意义，已经引起世界各国的高度重视，美国、欧洲、日本纷纷制定和实施金融人才培养和金融人才吸引战略。因此，我国正面临着激烈的金融人才竞争，加强对金融人才资源综合竞争力的研究，制定科学完善的指标体系，对于我国迎接这一挑战并最终取得胜利具有重要的理论和现实意义。

本文借鉴了前人研究成果，结合实际工作实践，在人力资源管理理论基础上，从新的角度构建金融人才国际竞争力指标体系，并进行实证分析。本文构建的金融人才国际竞争力指标体系具有如下特点：

首先，在指标选择上，以指标简约为原则，不要求面面俱到。由于影响金融人才国际竞争力指标的因素众多，各因素之间关系纷繁复杂