一 深圳市建设系统职工队伍的基本情况和基本特征

（一）基本情况

1.建设系统职工总量稳步增长

近年来，深圳经济社会持续发展，城市规模不断扩大，建筑施工、房地产开发、工程监理、装修装饰、物业管理等建设系统的行业蓬勃兴起，深圳建设系统的职工人数逐年上升，职工队伍迅速壮大。深圳经济持续快速增长、城市建设超常规发展是全市建设系统职工人数增长的根本原因。据统计部门的分析结果显示：深圳GDP每增加1亿元，社会总从业人数增加1000人。经济增长带动了就业的增长，经济增长带动了企业有效的劳动需求，表现为企业对劳动力的吸收能力提高，从而推动了职工人数的增长。到2010年底，活跃在深圳建筑施工、房地产开发、工程监理、装修装饰、物业管理等行业的建设系统职工达90多万人。

2.深圳建设系统企业职工平均年龄比较小

据对建设系统百家企业调查，2010年，深圳建设系统在职职工的平均年龄为25岁。其中，25～35岁职工占到61%，是职工队伍中的主力。调查发现，部分非公有制企业30岁以下的职工占到了职工总数的90%。职工队伍年龄下降，一方面表明近年来不断有新鲜血液输送进职工队伍，职工队伍的新老交替加快，另一方面也表明部分老职工在国有建筑企业改革和改制中失去劳动权利，“40、50”人员就业状况堪忧。

3.企业职工文化素质呈上升态势

2010年，深圳建设系统职工队伍的文化素质呈快速提升趋势。据问卷调查，建筑企业职工中初中以下文化程度的占19%，高中文化程度的占25%，中技、中专文化程度的共占11%，大专文化程度的占27%，本科以上文化程度的占18%。调查显示，企业职工文化水平虽然也呈上升趋势，但明显低于其他行业职工队伍的总体水平。据对典型企业调查，企业职工中初中以下文化程度的占21%，高中（职高、中技、中专）文化程度的占51%，大专以上文化程度的占27%。造成这种情况的主要原因是，近年来高学历的劳动者选择建筑企业就业的相对减少，建筑企业职工的增长主要来自于城镇低学历就业人员和农民工。据调查，建筑行业农民工中初中以下文化程度的占80%，高中文化程度的占18%，大专以上文化程度的仅占2%。

4.企业职工男女性别比例拉大

据对千家企业调查，男女职工的比例为1∶0.1。据调查，深圳已建工会的企事业单位职工的男女比例为1∶0.2。多种数据显示，建设系统特别是建筑施工企业女职工的人数大幅度低于男性职工，约为职工总数的1/10。

（二）基本特征

随着深圳经济体制改革、企业机制转换、职工身份置换、经济快速发展，深圳建设系统的职工在工作、生活和思想等方面都表现出鲜明的时代特征。

1.市场配置劳动力格局基本形成，劳动就业多样化

随着社会主义市场经济的发展和市场在配置资源中基础作用的日益增强，深圳建设系统职工的就业观念不断更新，初步形成了依靠自身实力参与市场竞争、谋求生存发展、寻求良好工作环境和较高收入的择业观念。调查表明，职工的择业更趋理性和务实，已经摆脱了计划经济体制下的就业观念，不再把企业所有制性质作为择业标准。职工市场竞争意识，风险意识明显增强。

2.劳动关系主体明晰，形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系

劳动合同成为确定劳动关系的主要形式。2010年，深圳建设系统的国有集体企业和私营企业的劳动合同签订率分别达到96%、89.4%。劳动合同的质量明显提高。据问卷调查，在已签订劳动合同的职工中，签订三年以上劳动合同的占49%，签订无固定期限合同的占11%，两项相加达60%，有75%的职工认为劳动合同基本得到了履行。平等协商集体合同制度已成为规范企业劳动关系的重要制度。到2010年，深圳建设系统签订集体合同的企业单位115家，覆盖职工15万多人。

3.生活水平有所提高，经济权益进一步发展

收入水平逐步提高。据对建设系统百家企业调查，2010年，深圳建设系统在岗职工月平均工资为2950元，虽然与同年度深圳市社会月平均工资相比还有差距，但已大大超过了深圳最低工资标准。与此同时，职工的经济来源也从单一的劳动工资性收入逐步向收入多元化方向发展。一部分职工在企业改革改制中成为企业的持股者，实现了劳动力与资本的结合，股息成为其一大收入来源；一部分职工通过投资房产、股市、债券、基金等拓宽了收入渠道。

4.职工参与企业民主管理的意识增强

深圳建设系统职工