一 研究背景

从2010年1月到2010年5月4个月的时间里，世界上最大的代工企业富士康科技集团有限公司（以下简称富士康）深圳园区连续发生12起员工跳楼事件，引起了全社会的广泛关注。事件发生后，富士康邀请多名心理学专家为遏制自杀事件的发生出谋划策，有专家指出：富士康员工的自杀率属正常范围；深圳市卫生管理部门也派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，举办心理辅导和心理咨询讲座，对1400余名员工开展评估筛查、心理危机干预和心理救援活动；深圳市市总工会多次进入富士康调研，就改善企业管理和劳资关系提出建议，计划为企业培训200～300名心理咨询师。上述措施都有同一个指向，即员工的心理问题。富士康在心理学专家会诊的基础上，把自杀事件的原因也归为个体心理因素。富士康方面透露，在12名自杀者中，有的发现服用精神类药物残留；有的与情侣吵架，冲动自杀；有的患有抑郁症，或有抑郁症倾向及家庭精神病史。归纳自杀原因：一是患有抑郁症、梦游症、妄想症等精神疾病或精神病倾向；二是感情纠葛产生厌世心理；三是家庭发生重大变故，心理难以承受。心理学家习惯从自杀者个案出发，甚至分析其家庭史和生活史，得出自杀的个体原因。从某种意义上说，这没有什么不对，但是，在4个月的时间里，集中在一个企业发生如此密集的自杀行为，仅从个体原因解释也是不能令人信服的。

社会学家迪尔凯姆说：“自杀者是分布在世界各地的极少数人，每个人都单独完成他的行动，不知道其他人也在采取同样的行动；然而，只要社会没有变化，自杀的人数也没有变化。因此，所有这些人的表现尽管彼此独立地出现，但实际上必定是同一种原因或同一些原因的结果。”（迪尔凯姆，1996）迪尔凯姆在《自杀论》中的这一结论提醒我们，自杀个案所在群体的生存境遇和社会特征，以及自杀事件呈现出来的社会学意义是很值得探讨的。实际上，分析富士康12个自杀个案，就可以看出自杀事件的社会端倪。其中8个男性，全部死亡，4个女性，2死2伤；平均年龄21.8岁，全部来自农村，其中有两人转为城市户口；入职时间从29天到559天不等，其中工作半年以内的有6人，工作一年的有4人，一年以上的只有2人；12人中有2人是大学文化程度，其余只有中学或中专学历；12人中加班时间最长的为每月78小时，平均月加班时间为60小时。不难发现，自杀个案呈现农村户口、低学历、男性多、入职时间短、加班时间长等特点。

二 富士康员工的生存状态

（一）收入状况

为了解富士康员工的生存状态，深圳市总工会在事件发生后对500名富士康员工进行了问卷调查，调查的内容包括收入、工作时间、休息时间、面临的问题等。^[1]收入是企业员工生存状态的关键指标，也是员工在求职时最关心的一项内容。多年来，富士康一线员工的基本工资一直按深圳特区外最低工资标准900元发放（跳楼事件发生后，富士康对员工的基本工资已作较大调整，本文中的收入是调整前的数据。2011年深圳最低工资标准已调整为1320元/月）。

调查显示，被访者月收入最低为900元，最高为5000元，平均收入1815元。统计表明，员工的性别、工龄、受教育程度对收入水平有显著影响，其中受教育程度对收入的影响最大，受教育程度越高则收入明显增多（见表1）。^[2]

表1 不同教育程度之间的收入差别

（二）工作和休息时间

为准确了解富士康员工的工作时间，笔者调查了员工每天工作时间和每月休息时间，统计结果显示，19%的员工每天工作时间在10小时以下，每天工作10小时的员工占60.7%，每天工作10小时以上的员工占20.3%。如果把每天工作时间换算成每月工作时间，则员工每月工作时间平均为260小时。每月工作时间在216小时（含）以下的员工占14.8%，月工作时间在217小时到259小时之间的员工占15.3%，39.7%的员工月工作时间为260小时，工作260小时以上的占30.1%。根据我国劳动法有关工作时间的规定，216小时大致可以作为每月工作时间的上限，以此为标准，富士康有85%的员工超时加班。

关于员工的休息时间。每月休息4天以下的员工占20.2%，这部分员工每周休息时间不到一天。每月休息4天的员工占63.5%，这部分员工只能每周休息一天。只有16.3%的员工每月休息在4天以上。统计表明，不同系列员工的休息时间存在明显差异，铨叙员工每月休息时间平均为