兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的山东省属国有特大型企业。近年来，兖矿集团坚持以科学发展观为指导，以贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展若干意见》为主线，围绕建设主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团的目标，以核心技术研发创新为突破口，发挥煤炭产业比较优势，调整优化产业产品结构，转变经济发展方式，大力推进煤炭转化和深加工，积极探索传统资源型企业综合竞争力提升的路子。2009年，实现销售收入500亿元，比2005年增长89.25%；利税总额111亿元，比2005年增长70.30%；年末资产总额995.32亿元，比2005年末增长123.62%。兖矿集团先后获得全国优秀企业（金马奖）、“五一”劳动奖状、全国全面推行质量管理30周年优秀企业等荣誉。控股子公司——兖州煤业公司获得全国质量管理奖、中国质量鼎和亚太国际质量大奖，居“2009年度普氏全球能源企业250强”第124位，位列“2009年上市公司中联百强”第一。

一 发挥企业技术创新主体作用，增强自主创新能力

创新是当今时代的鲜明主题，是企业竞争力的核心。兖矿集团坚持把增强自主创新能力作为优化调整产业结构的中心环节，作为推动企业跨越发展的有力支撑，引导全员牢固树立“创新提升资源价值”、“创新就是竞争力”的理念，从完善体制机制、加强技术创新队伍建设、创新方式方法入手，增强自主创新能力，推动企业走创新驱动、内生增长的发展道路。

（一）完善以企业为主体的技术研发体制

建立以集团公司技术委员会为决策层，以专家委员会为咨询层，以技术中心为管理层，以煤液化及煤化工国家重点实验室、国家级技术中心、水煤浆气化及煤化工国家工程中心、博士后工作站等10个专业技术研究所和7个校企共建研究机构为研发层的技术创新体系。实行研发项目和资金合同管理制、首席科学家负责制、科技创新奖励制度，构建企业化经营的技术创新机制、以企业为主体的产学研联合机制和符合市场经济规律的科技成果产业化创投机制。集团公司技术中心列入国家级技术中心和全省30家重点企业技术中心，被评为全国煤炭企业第一名。兖矿集团获得中国煤炭工业科技创新先进企业、山东省技术创新工作先进集体等称号，被确定为国家级创新型试点企业。

（二）建设高素质的技术创新队伍

开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，每年培训专业技术人员2300人次。先后组织20批305名高层次管理人才到清华、复旦等高校脱产学习，每年选派30余人到美国、德国等发达国家考察学习。采取直接引进、技术引进等方式，共引进高层次人才123名，其他各类人才5400人。实施“泰山学者”、“首席技师”和“金蓝领”工程，每两年举行一次岗位技能比武和优秀技术技能人才评选活动。对评选出的优秀技术技能人才，每月分别给予500～3000元的特殊津贴。兖矿集团现有大学以上学历人员8253人，其中硕士627人，博士112人；享受国务院政府特殊津贴人员21人，对国家有突出贡献的中青年专家2人，泰山学者2人；各类专业技术人员和高级技术工人26978人，占职工总数的28.93%，为实施科技创新和转化应用奠定了坚实的人才基础。

（三）多渠道培育技术创新成果

以煤炭深加工和产业结构调整为方向，大力推进自主创新、引进消化吸收创新和产学研联合创新，成功开发出厚煤层综放开采技术、水煤浆气化技术、粉煤加压气化技术、低压羰基醋酸合成技术、煤炭间接液化技术、低热值流化床燃烧发电等多项具有自主知识产权的核心技术。“十五”以来，共获得省部级以上科技进步奖252项，其中“兖州矿区工程建设施工技术”获得国家科技进步特等奖，“兖州矿区煤炭综合生产技术研究与开发”、“水煤浆加压气化及气体净化制合成氨新工艺”获得国家科技进步一等奖。“十五”时期完成3项国家“863”计划课题，“十一五”又有6项技术研发课题列入国家“863”计划。综采放顶煤技术推动了我国煤炭开采技术革命性进步，领先国际水平3～5年。完成国家“十五”攻关项目“年产600万吨综放装备及工艺技术研究”，形成国内能力最大、性能最好、安全可靠性最强的综采成套装备和工艺。研发成功世界上第一套两柱掩护式放顶煤液压支架，与DBT公司签订了有限使用权转让合同，是我国首次向发达国家输出采矿技术。自主研发的低温费托合成煤