河南省是选聘高校毕业生到村任职工作起步较早的省份之一，2002年在鹤壁市先行试点大学生村官计划。2005年7月河南省委制定《关于实施“大学生村干部”计划的意见》，开始全省全面实施。2008年，省委相关部门又作出决议：到2009年，全省近1.7万个行政村，每个行政村至少配一名大学生村官。现阶段，大学生村官计划进行得如火如荼，大学生村官已形成一个庞大的群体。其中，“女大学生村官”正在成长为新农村建设中一个不可或缺的群体。

2009年上半年，我们深入河南省郑州市、巩义市、安阳市、鹤壁市、濮阳市、漯河市、平顶山市和驻马店市等地下属的部分基层农村，对20名女大学生村官进行了问卷调查及深度访谈。同时，从社会性别视角出发，另对20名男大学生村官进行了相关调查。此外，还对部分村民进行了有关大学生村官任职表现的民意调查。我们希望上述调查能更好地解读河南省女大学生村官的生存状态，进而推进女大学生村官的发展，推进整个农村社会的发展。

一 河南省女大学生村官的生存状态及其存在的问题

通过本次调查，我们可以清晰地把握河南省女大学生村官的生存状态及其存在的问题。

（一）选择意愿

当问到“做村官最主要原因”时，被调查的全部大学生村官选择“投身基层，服务农村”和“实现自身价值，得到锻炼”的各8名，共占40%；选择“跟随社会潮流，听从父母朋友意见”和“其他”的各3人，分别约占8%，选择“社会就业压力大，作为暂缓之计”的共18人，约占45%。同时，在对20名女大学生村官进行深度访谈时，提及选择意愿时，大多数回答的是“为了实现自身价值”和“锻炼自身能力”，当然“解决就业压力，先就业再择业”和“稳定的工作和有政策保障”也是其中很重要的原因。

1.实现自我价值和参与实践锻炼仍是主要意愿

在访谈中，笔者了解到女大学生村官大多是来自农村的，她们常说起流行于村官间的一句话是“农村的舞台真的很大”。她们是怀着抱负和理想来到农村的，“投身农村基层，用自己的实际行动回报乡亲”是她们美好的理念；恰逢新农村建设的大好时机，本着“自身生在农村，长在农村，对农村情况、农业问题和农民性情较为熟悉和了解”的相对优势，希望能深入农村基层一展所长。

2.功利性因素不可小觑，性别身份影响仍待关注

调查显示，虽然很多大学生村官是依照自己的意愿和服务新农村的信念来担任村官的，但也有相当一部分人是为了缓冲就业压力而作出的权宜之计。访谈中，一位女村官曾谈到自己一位女同事因找到了合适的工作，就放弃了已经考上的村官资格。其实现实中这样的例子在大学生村官中很是普遍，她说：“说实话，如果就业形势不那么紧张，谁也不会主动想到回农村。”其他一些村官也认为，“村官计划的鼓励政策虽然并不是最重要的，但肯定是我来这里的主要原因之一。”

（二）任职情况

1.满意度

在调查中，满意度主要操作化为三个指标，一是任职后对选择做村官初衷的满意度，二是在基层是否发挥了自身才能，三是做村官与自己的其他价值观念是否有冲突。在第一个问题上，回答“一般”的占60%，回答“基本满意”的占36%，而回答“很满意”的仅占4%；在第二个问题上，只有4%的被访对象回答“极大地发挥了自身才能”，有20%回答“基本发挥了”，72%的大学生村官认为只“发挥了一点点”，另有4%认为“完全没有发挥”；在最后的问题中，超过八成的被调查者认为“有冲突，但尚能平衡”，另有16%的被调查者认为“没冲突”，这也说明大学生村官任职后虽然存在落差感，对基层生活也不是完全满意，但总体状态良好。

（1）女大学生村官基本适应基层工作，但并未满足现状

上述调查可见，多数女大学生村官任职以来是比较满意现状的，并不后悔当时的选择。但我们并不能忽视其中隐含的问题：只有4%的村官很满意当初的选择，更多的人选了“一般”，而在“发挥个人才能”一项中却有七成的大学生村官认为只发挥了一点点才能，即只有极少数大学生在任职后感觉很满意，而更多的则是认为自身价值在农村并没有得到很好的实现。访谈中，笔者了解到在初入农村时，这些大学生村官都是充满激情的，但实际开展工作时却有些步履维艰。村里的纠纷，村民们更愿意找村里德高望重“真正的”领导者寻求协调。“能融入村庄并被村民真正接纳和认