改革开放二十多年来，四川政治、经济、文化及社会生活各方面都发生了重大变化，导致产业结构和劳动方式也发生巨大的变化，四川职工队伍在数量、素质、内部结构及发展趋势上也相应出现了重大变化。针对这一变化，本文在既有文献资料基础上，结合实证资料，进行了认真研究分析。这一研究对于准确把握四川省职工队伍的新变化和新趋势、实现四川省“十一五”规划、实现“四个跨越”^[1]目标和经济社会和谐发展都具有理论意义和现实意义。

一 职工数量持续增加，就业结构发生转变

四川作为我国的人口大省和农业大省，在改革春风吹拂下，尤其在国家“十一五”规划、西部发展战略及四川“四个跨越”等一系列目标推动下，其经济社会持续发展，产业结构发生了巨大的变化，职工队伍也相应出现了许多新变化和新特征。

资料显示，1982年，四川第二、三产业就业人员总计662.78万人，第二、三产业就业人员在整个就业总人数中合计不足20%，其中，第三产业和第二产业就业人数分别占总就业人数的9.5%和9.6%，两者相比，第三产业比第二产业的就业人数略少。但是，从2000年后，随着四川省产业结构调整、工业发展和城市化推进，不但第二、三产业从业的职工大幅度增加，总计达到2200万人左右，而且职工就业结构也发生了变化。以2000年为例，就业于第三产业的职工比例（25.8%）要明显高于第二产业职工比例（18.7%），第三产业职工人数为1143.93万人，第二产业职工人数为871.12万人。在此后的几年内，第三产业职工比例一直高于第二产业。到2005年末，第三产业的职工比例为28.8%，职工人数达到1354.2万人，第二产业的职工比例为19.2%，达到1329.3万人。预计，随着城镇化、新农村建设的推进，目前这一变化趋势会越来越明显，尤其在四川省餐饮业、休闲业、旅游业发展势头越来越好，越具特色的情况下（见图1）。

图1 四川近年第二、三产业就业人员百分比

二 职工行业分布呈现“两降一升”

目前，四川省国有和城镇集体经济单位工人数量在总量上尽管仍然占绝对优势，但是四川省职工在就业单位的性质上不再局限于国有单位和城镇集体单位，非公有制行业的其他经济单位职工人数在快速增长。

图2 2002～2005年四川省分行业职工人数

图2显示，在四川国有经济单位职工人数方面，2002年底是326.97万人，之后经历了2003年和2004年两年的持续下降，到2005年底，职工人数为303.7万人；在城镇集体经济单位职工人数方面，也存在持续下降趋势，由2002年的52.66万人降到2005年的40.9万人。相反，其他经济单位职工人数在经历了2003年和2004年两年持续上升后，其所占的比例在四川省职工人数中越来越大，到2005年总计达到148.2万人。由此，四川省职工就业呈现出“两降一升”的格局。预计，随着四川省产业发展向市场化逐步深入，人们就业观的改变和各种所有制经济体受到平等待遇，这种格局还将会持续下去。

三 职工分层和收入差距明显

在计划经济时期，四川各行业职工工资、福利的标准基本是统一的，收入来源也比较单一，这与全国情形基本是一样的，因此，职工的利益分配在不同地区、部门、行业之间没有太大的差别。但是，在社会主义市场经济体制确立后，由于效率优先、多种生产要素参与分配，致使四川省职工队伍的内部出现了分层，收入也出现了差异。据四川省总工会2006年的调查资料显示：认为职工收入分配差距太大的占被调查人数的64.28%，其中认为很大的占28.66%，认为较大的占35.62%。

在内部分层方面，四川职工内部分层明显，主要有以下几个特征：第一，从所有制看，四川省职工出现了国有企业、集体企业、私营企业、合营企业和外资独资企业等不同所有制性质企业的职工，而且职工的劳动方式、经济地位和声誉等明显受所在部门的所有制形式影响。第二，从社会分工看，四川职工开始分为投资阶层职工、管理阶层职工、技术阶层职工和一般阶层职工。这种划分的形式将直接影响职工的收入。第三，从知识结构看，有技术工、知识分子、一般职工和农民工的划分。

在收入差异方面，主要体现在三个方面：地区差异、行业差异和部门差异。对此，本文进行了重点探讨。

（一）地区差异

四川省职工工资收入地区差异明显，以城镇职工年工资收入为例，1990年四川城镇职工人均工资最低的达州市是最高的成都市