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    深圳市企业劳动关系和谐模型研究

    摘要

    变革劳动管理方式，实行定性与定量相结合的测评方法，是把劳动管理引入科学、依法轨道的有益尝试，对推动劳动关系和谐发展，实现企业和员工互利双赢有现实意义。本文从企业和员工的实际出发，依据劳动法律法规要求，抓住劳动关系的几个主要方面，制定了一套科学合理、直观形象、易于操作的评估企业劳动关系和谐模型（含和谐模型数学图表和调查问卷），提出了应用和完善企业劳动关系和谐模型的对策措施。

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    关键词： 劳动关系劳动管理和谐模型应用对策
    作者简介
    汤庭芬:深圳市社会科学院。
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