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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    四十年来的中日劳务合作

    摘要

    中国对日劳务输出是在研修生制度下进行的。近40年来,中国对日劳务输出呈现出签订劳务合作合同份数及金额、完成合同营业额逐年增长,输出劳务人员逐年增多,劳务合作的领域不断拓展等特点。中日研修生合作在两国对外劳务合作中都占有重要地位,对两国经济都作出了重要贡献,是互利互惠、利国利民之举。此举也加强了两国企业间的合作,进一步密切了民间交往。当然,中日研修生合作中也存在很多问题,必须加以解决。 <<
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    Abstract

    China's labor export to Japan is in the Trainee system. Over four decades, labor export to Japan shown the number of signed labor cooperation contracts, the contract amount and the completion of contract turnover increased year by year. Also,the number of output laborer is increasing, the field of labor cooperation is expanding as well. Trainee Cooperation occupies an important position in the foreign labor service cooperation between the two countries, and it has made an important contribution to mutual benefit. This move also strengthens the cooperation between enterprises of the two countries, and makes a closer exchange among the people. It is no doubt that there are still many problems in the trainee cooperation between China and Japan, there that must be solved. <<
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    作者简介
    宋德玲:管理学博士,东北师范大学商学院教授、博士生导师,全国日本经济学会常务理事,主要研究领域:人力资源管理、企业战略管理、日本经济等。
    李盛基:东北师范大学博士研究生,主要研究领域:劳动经济学
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