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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    中国因腐败造成的人才损失现状与治理

    摘要

    人才资源是国家最为宝贵的财富。腐败会直接导致人才损失,也会带来间接性的人才损耗。多方面的数据显示,目前,中国在这两方面的问题都比较严重。中国高度重视并切实采取行动防治腐败,从多方面努力减少腐败产生的人才损失,但中国当前经济发展所处阶段不利于腐败控制,短期内会面临一些难以克服的困难和矛盾。从防止人才损失角度而言,反腐败应重在预防,要把预防作为非专门反腐败机构的首要策略,提高管理标准的同时改善公务人员待遇,扎实转变政府职能从源头上减少腐败,畅通社会参与反腐败的渠道,大力提升权力公开的质量和水平。 <<
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    关键词: 腐败人才损失

    Abstract

    Human resources are the country's most valuable asset. Corruption can directly destroy talents and indirectly cause talent loss. A wide range of data shows that Chinese talent loss from these two aspects is serious. China attaches great importance and takes practical action to control corruption and reduce the loss of talent from various efforts, but China's current stage of economic development is not conducive to corruption control, insurmountable difficulties and contradictions will exist in the short term. From the point of preventing the loss of talent, anti-corruption shall focus on prevention. Prevention shall be a primary strategy in non-specialized anti-corruption agencies. Civil servants'salaries and benefits shall be improved while management standards shall be more stringent. Government functions should be transformed effectively to reduce corruption from the source. Channels for public participation in anti-corruption should be smooth. The quality and level of transparent government should be greatly enhanced. <<
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    Keywords: CorruptionTalentsLoss
    作者简介
    蒋来用:中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长,副研究员。主要研究领域:刑法学、财政学、党风廉洁建设与反腐败。
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