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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    北京市开展人才立法相关问题的研究

    摘要

    改革开放30多年以来,特别两次全国人才工作会召开以来,随着北京市人才事业的不断发展,人才工作逐步走向规范化和法治化,人才立法诉求越来越紧迫。一方面,党管人才原则的落实、政府行为的规范、人才投入的保障等问题亟待立法规范;另一方面,立法的社会政治条件也逐渐成熟,大量政策的出台也为立法提供了不竭源泉。参考国内外立法实践,北京人才立法的时机已经到来。本文在分析相关必要性和可行性的前提下,对下一阶段北京市人才立法的核心内容进行了较为系统的梳理。 <<
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    Abstract

    Since three decades of the reform and opening up, especially the two national talents meeting, with the continual development of Beijing's talents course, the talents work gradually turns normalized and legalized and talent legislative demand becomes more and more urgent. On the one hand, the implementation of the Party's managing principle of talent, the normalization of government action, the security of talent investment and other aspects need legislative regulation urgently;on the other hand, social and political conditions of legislation are gradually matured, and the issuance of a large number of policies also provides solid foundation. Referring to the legislative practice at home and abroad, Beijing's talent legislation is around the corner. On the basis of analysis of related necessity and feasibility, this article sorts out the core content of Beijing's talent legislation in the next stage systematically. <<
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    作者简介
    北京市人力资源和社会保障局课题组:无
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